【仕事内容】

【職務内容】・体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会学生への新卒採用支援を行って頂きます。・採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。【当社の特徴】体育会系の人材がもっと賞賛される世の中を作りたい！その一心で当社のビジネスをしています。どの事業部もまずはスポーツを起点に考えております。今後もスポーツを通して様々な事業展開を考えています。スポーツの持つ無限の可能性を信じ事業展開をしていく日本唯一のスポーツベンチャー企業です。

【仕事内容】

【SE・PG】システム開発の上流～下流まで全工程に携われます◎自社内開発あり◎超上流工程あり【具体的には】≪案件例≫※主な取引先は東証一部上場のグローバル企業■主にAPACで展開している、大手日系企業のカード・非カード決済システムの構築…5～6カ国への対応を行なうため、長期案件となります■融資管理システム(パッケージ商品)の海外企業への導入…顧客ニーズに合わせたパッケージのカスタマイズ、及び周辺システムの開発【超上流工程】お客様の事業計画やシステム投資計画をヒアリングし現状調査を踏まえ、適切なソリューションを提案。技術力は勿論、コミュニケーション力が大切です。　　↓【要件定義】エンジニアとしてクライアントが求めているシステムを伺い課題解決に必要な機能や、実装すべき機能等を整理します。クライアントと直に接することで、システムの意図や要望を理解しより精度の高いシステムを手掛けることができます。　　↓【基本・詳細設計～プログラム作成】システム開発の目的を踏まえ、構成要素を基に基本設計、その後、プログラミングに向けた詳細設計を行い、開発工程へと移ります。　　↓【最終チェック】完成後は、実際に稼働しテストをします。不具合が見つかった場合は修正し、クリアするまでテストを続けます。≪超上流工程とは≫具体的には、要件定義フェーズに入る前段階を指します。プロジェクト全体計画の策定であったり、案件受注前の提案活動であったり。単なるシステム開発の担当者ではなく、お客様と一体となってビジネスへ発展させます。​◎案件例大手クレジットカード会社の次世代基幹システム構築プリペイドカード（非接触式）のシステム開発FinTechソリューションの海外展開支援等

【仕事内容】

Web業務システム開発（提案・要件定義～テスト）・インフラ設計構築（提案・要件定義～運用保守）の分野で、希望にマッチした業務をご担当いただきます。【開発】◆業務系Webシステムの開発 など〈案件例〉・大手農機具メーカーの社内Webシステム開発・大手自動制御機器メーカーの営業支援システム開発 など【インフラ】◆サーバ(仮想化環境)・ネットワークの設計／構築／運用◆Microsoft製品（AD／Exchange／Sharepoint／SCCM）の設計／構築／運用◆クラウド製品（AWS／Azure／O365）の設計／構築／運用 など〈案件例〉・カード会社向けクラウドサービス構築（Windows、Azure）・金融会社向け基盤構築（Windows、AWS、Zabbix）◎開発環境【言語】Java、JavaScript、VB.net(ASP)、C#、C#(MVC、MVVM)【フレームワーク】Spring MVC、Spring Boot、seasar2、Struts2、jQuery、AngularJS【OS】Windows、Linux【DB】Oracle、MySQL、MS SQL Server、PostgreSQL、DB2【仮想化／クラウド】VMware、Hyper-V、Azure、AWS、Office365

【仕事内容】

携帯ショップでの携帯電話の販売、ご案内【具体的には】お客様に商品や店舗をご紹介する仕事です。多くの方は初めてその商品やお店のことを知り、イメージが心に残ります。つまりあなたが商品やお店の最初のイメージそのものなのです。優しい気配り、笑顔、誠実さをもってお客様と接し、お客様に喜んで頂く、そして商品のイメージを伝達していくことがミッションとなります。・キャンペーンスタッフというお仕事のフィールドは現在飛躍的に広がりを見せています。技術の進歩と共に商品の性能・機能は複雑になり、より高度な商品知識や説明が必要になりつつあります。消費者の方が知りたいことは多岐に渡るため、より分かりやすく伝え、笑顔になって頂けるようサービスを提供することが重要です。また派遣される場所によっても求められる事が変わります。店頭キャンペーン、展示会、新商品説明会等、それぞれのお仕事で如何にお客様が望まれる事を把握して、伝えていくかが重要です。コミュニケーション・誠実さ・気配りがとても重要なお仕事ですが、最初から誰もがお仕事を完璧にこなせる訳ではありません。当社では、本番のお仕事を楽しんで頂けるレベルまで、時間をかけて研修を行い、あなたの「自己成長」をサポートします。単にお仕事を通して報酬をもらうだけでは、人生の貴重な時間も台無しです。当社はお仕事だけではなくあなたの人生をサポートする気持ちをもって、研修や育成に力を注ぎます。

【仕事内容】

＜店舗物件の企画営業・不動産営業＞【具体的には】東京エリアにある地場の不動産会社を訪問し、優良物件を発掘します。その後、不動産オーナー（貸主）と賃貸借契約を締結。自社管理物件となったその物件を出店希望者に紹介し、転貸借契約を締結する、という流れです。＜1＞不動産会社への訪問希少性の高い優良物件をどれだけ発掘できるかが、このビジネスにおいて最も重要なこと。優先的に店舗物件情報を収集できるように不動産会社の方との関係をつくっていきます。＜2＞物件情報の確認、契約の申込み物件情報を入手したらすぐに視察・内見を行い、情報をストックします。この繰り返しが不動産会社との信頼関係に繋がります。＜3＞現場調査・賃貸借契約設備や容量などを確認するために、現場調査を実施。その後、契約条件の調整・交渉をし、不動産会社・家主との賃貸借締結を行います。＜4＞物件紹介・転貸借契約新しい顧客を開拓するために担当物件の周辺にある飲食店への訪問営業やリストをもとにした架電営業を実施。さらに、その周辺の不動産会社にも担当物件を周知させ、優良な貸し先を発掘します。そして、出店希望者が現れたら、転貸借契約に向けての調整・交渉を行います。【入社後は】企画営業・不動産営業として＜4＞の客付けからスタート。客付け業務を通し、数多くの優良物件・飲食店経営者と接し、店舗物件のプロとして必要な知識・経験を養い、2〜3年後を目途に、すべてを手がけるイメージです。

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

【仕事内容】

【職務内容】経理業務にまつわるクライアントの課題解決をお任せします。クライアント先へ出向き、経理コンサルティング業務全般を行います。週2～3日はクライアント先で業務。経営の根幹を担う重要なお仕事です 。【業務の具体内容】○経費計算や会計データへの入力業務○支払業務、滞留債権の管理など○給与計算、社会保険等の手続き業務○資金繰り表、レポート資料の作成など※ご経験やスキルに応じて、適材適所でお仕事をお任せ致します。【クライアント先】従業員数100名以下の中小企業をメインターゲットとしております。経理を専属としてつける会社はこの規模ではまだまだ少なく、請け負っているケースが多くなっております。中には、大手の上場企業からの案件依頼もあり、経理関係のコンサルティングなど、ハイキャリア向けのステージも用意されております。【将来性】現代では、経理システムや経費精算アプリ、ERPなどのITを駆使したシステムの開発が進んでおりますが、そういったシステムを導入している企業様からの案件依頼も多くあります。どんな最先端なシステムも、動かすこと・管理すること・チェックすることは全て人が介在しなければいけません。1円の誤差も許されない専門性高い職だからこそ、人が介在する必要があります。

【仕事内容】

大手クライアントのシステム構築案件への提案および受注業務をお任せします。【具体的には】■提案資料作成・提示　■顧客折衝(提案活動はシステム部門のマネージャと行います)■見積作成・提示　■契約処理　など【業務の特徴】打ち合わせの多くは、システム部門のマネージャーとの同行となります。ほぼ100％既存顧客、かつ取引実績の長いお客様です。【組織構成】配属先は9名が在籍しています。本部長、部長、マネージャー(40代)メンバー3名(20～40代)営業事務3名

【仕事内容】

【業務内容】大手企業などのプロジェクトメンバーとして参画して頂きます。適性やご希望を踏まえプロジェクトを選定したり、技術経験や業務知識が無くても既にプロジェクトに参画している社員のもとで教えてもらいながらスキルを積むことも行えます。【幅広い知識の習得】ソフトウェア開発で参画してもサーバやネットワークなどインフラ系の知識やその他の知識が必要な場合があり、かつ、お客様に良い提案を行うためには様々な知識が必要になるので、社員に相談したり自分で調べたりして幅広い知識を身に付けることが出来ます。【入社後のフロー】・自社研修⇒外部研修ビジネスマナー、基本的なPC操作方法、電話対応のマナー等↓・専門スクール資格取得へ向けてITの勉強をしていきます！例）CCNA、Linux、ITパスポート、基本情報技術者　等※並行してプロジェクト先とのご面談↓・就業※都度キャリア面談を行います！現状、大規模ユーザと複数取引しており、顧客先への現地常駐作業をメインとしています。将来的には社員増員、増強による請負作業、自社製品の開発を目指しています。

【仕事内容】

■アカウントプランナー（法人営業／プランニング営業）大手メーカー様・広告代理店様に対し、デジタル領域で話題最大化させるための施策と具体的なサービスを提案します。ープロモーション企画（コンセプトメイキング／企画設計・メディアタイアップ・プレスリリース）ーソーシャルメディア・インフルエンサー活用（企画設計・キャスティング・インサイト分析）＜ミッション：デジタル領域での話題最大化＞食品・飲料・化粧品を中心とした大手メーカー様や広告代理店様のPRパートナーとして、デジタル領域で商品を話題最大化させるための、マーケティング／コミュニケーション／メディアプランニングを行っております。これまで得意としてきた「PRプランニング」「インフルエンサー」領域に加え、「アド」を第3の柱とし、テクノロジー×マーケティングの会社へ進化しています。

【仕事内容】

地図をはじめとした位置情報サービス用ＡＰＩ群の設計、開発、運用保守に加え、サービス用情報を収集しデータ化を行っているグループの管理職となる、グループ長（候補含む）のポジションの募集です。自部門のマネジメントのほか、他部門と調整しながら、新機能開発時の要件定義・見積・設計・開発までを主体的に担当していただきます。■業務内容人事評価、育成等を含めた担当グループ（部署）のマネジメント（ASP/自社向け）新機能開発時の要件定義・見積・設計・開発既存サービスの維持作業（情報更新・保守開発）関連他部門に加え、情報提供元や外注先との調整■直近取り組んでいただきたいミッション地図API群のブラッシュアップに伴う設計・実装■部署紹介マネジメントしていただく部署は、駅探のコアとなる乗換エンジンの機能開発・データメンテナンスなどを行う部署の中の1グループで、地図をはじめとした位置情報サービスに関する機能の開発・保守等を担当しているチームです。弊社が提供している「駅探 乗換案内サービス」。乗換案内といえば発着駅と時刻を指定して、乗換の経路と時間を表示するのが基本サービスです。しかし弊社サービスでは経路・時間の検索を行う他に、・乗換の駅で前から何両目に乗れば効率的に乗り換えられるか？・駅の構内はどうなっているか？（エレベーター、エスカレーターの配置等）・何番出口から出ると付近にどんな施設があるか？・降りた駅から目的とする場所までどういう徒歩ルートで行けば早いか？といった情報を提供する機能を持っています。また乗換案内に付随するサービスで、法人のお客様向けに提供しているもので以下のような機能があります。＜N分以内検索＞指定した駅から何分以内で行ける先はどこか？を検索するサービス。例えば自宅から1時間以内の通勤圏内にある勤務先のエリアはどこかといった検索ができる。＜旅程検索＞例えば「出発地」と「最終目的地」、「自由に行動できる時間」や「興味・趣向」などの条件を指定することで、ルート検索を行うサービス。横浜から東京までの区間で、今から4時間時間があるという時に、どんなスポットに立ち寄りながら楽しく過ごせるかをシステムが提案してくれる。こういった、乗換案内の周辺にある様々なサービスの開発や、サービスに必要な情報の収集・データ化といった業務に携わるのが、担当部署の役割です。

【仕事内容】

・BtoB新規法人営業・人材育成プログラムの構築、運用【人材育成プログラム】オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします＜特徴1＞完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム＜特徴2＞構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート導入事例デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等導入企業共通点新たなフェーズへ革新しようとしている企業従業員40〜300名の企業、もしくは組織＜共通課題＞慢性的な人材不足／採用ができない採用した人材が戦力化しない／期間を要するモチベーションが低下する／人材が定着しないOJT担当者の手間が発生／OJT担当者の生産性低下属人的な育成・指導／スキルの平準化が図れない【働き方について】1カ月単位の変形労働時間制＜例＞9:00〜18:02※月平均所定労働時間173時間※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める

【仕事内容】

現在「マーケティングリサーチ事業」に次ぐ新たな事業の柱として「デジタルマーケティング事業」を展開しております。Cookie情報を取得したモニタのオンライン上の行動履歴（ログ）を把握し、オンライン広告の接触者や特定のサイト訪問者などに対して、実行動ベースでターゲティングしたリサーチができる手法です。ログデータ(実態データ）とサーベイデータ（意識データ）を組み合わせることで、オンライン広告の態度変容効果（認知度/ブランド好感度/購買意向など）の測定や、Webサイト訪問者の属性/流入元/離脱要因等の分析が可能になります。【具体的な業務内容】■デジタルマーケティング領域における新たな「ものさし」となるサービスをカタチにするお仕事です。今回のポジションは、この様々な消費者の意識データや数億レコードにものぼるデジタルログデータを集計・解析し、デジタルマーケティング領域における新たな「ものさし」となるマーケティングリサーチサービスを企画・開発する仕事です。デジタルマーケティング×リサーチ領域でトップランナーである当社の膨大なデータリソースを活用し、今後デジタルマーケティング領域の新しいスタンダードとなっていくリサーチサービスを創ることができます。新しいサービスを創る上でトライ&エラーを楽しめる方には最高の環境です。【仕事の流れ】▼社内で保有するビッグデータ（消費者の意識・行動データやデジタルログデータ）を解析し、新たなサービスの可能性を検討する。▼検討結果をビジネスプランに起こし、営業メンバーと連携してクライアントのニーズを探る。▼クライアントとの検証プロジェクトを通じ、サービス企画をブラッシュアップする。▼サービス運用フローを整備し、新サービスとしてローンチする。※その他　データ活用に関する調査、研究開発なども行っていただきます。

【仕事内容】

【仕事内容】・ゲームプラットフォームのインフラ設計、構築、運用、管理　(パブリッククラウド、プライベートクラウド、オンプレミスのサーバ群)・サーバ用各種ミドルウエアをはじめとする技術要素の検証、選定やトラブルシューティング・部内外へのインフラ関連の技術支援・グループ内インフラ部門との連携、共同作業・外部協力会社との折衝、協業・各種セミナー、勉強会への企画、参加、社内へのフィードバック【部署概要】『プラットフォーム開発本部』『プラットフォーム開発本部　プラットフォームインフラ部』（12名：2019年7月現在）プラットフォーム開発本部プラットフォームインフラ部では、DMM GAMESのプラットフォームを支えるサーバ・ネットワークインフラをサポートしています。国内外におけるゲームプラットフォームの拡大、拡張に伴い、オンプレミスにとどまらず、AWSやGCPなどのパブリッククラウドを活用し、最新のミドルウエア、API、インフラサービスを構成に組み入れ、アプリケーションや各種システムの機能ごとに最適な構成を提供していく取り組みを行っています。インフラの効率化、安定化を目的とした各種自動化や構成管理ツールを積極的に使用した運用も行っています。また現在、さらなる飛躍のために次世代のゲームプラットフォームを開発をすすめており、積極的に参画しています。当部門では、これらを実現、リードしていただけるインフラ業務経験者を募集しております。