【東京】営業職/育成プランナー・経営幹部候補★BtoB新規法人営業/マネジメント経験を活かせるポジション!
※社名非公開
- 土日祝休み
- 年間休日120日以上
職種 | 営業 ビジネスコンサルタント |
---|---|
想定年収 | 500万円 〜 800万円 |
勤務地 | 東京都 |
業務内容
・BtoB新規法人営業
・人材育成プログラムの構築、運用
【人材育成プログラム】
オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)
企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします
<特徴1>完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム
<特徴2>構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート
導入事例
デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等
導入企業共通点
新たなフェーズへ革新しようとしている企業
従業員40〜300名の企業、もしくは組織
<共通課題>
慢性的な人材不足/採用ができない
採用した人材が戦力化しない/期間を要する
モチベーションが低下する/人材が定着しない
OJT担当者の手間が発生/OJT担当者の生産性低下
属人的な育成・指導/スキルの平準化が図れない
【働き方について】
1カ月単位の変形労働時間制
<例>9:00〜18:02
※月平均所定労働時間173時間
※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする
※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める
・人材育成プログラムの構築、運用
【人材育成プログラム】
オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)
企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします
<特徴1>完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム
<特徴2>構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート
導入事例
デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等
導入企業共通点
新たなフェーズへ革新しようとしている企業
従業員40〜300名の企業、もしくは組織
<共通課題>
慢性的な人材不足/採用ができない
採用した人材が戦力化しない/期間を要する
モチベーションが低下する/人材が定着しない
OJT担当者の手間が発生/OJT担当者の生産性低下
属人的な育成・指導/スキルの平準化が図れない
【働き方について】
1カ月単位の変形労働時間制
<例>9:00〜18:02
※月平均所定労働時間173時間
※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする
※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当