人事・労務の求人一覧

【仕事内容】

＜人事給与＞・人事管理・人事採用・給与計算等＜一般事務＞・書類整理・経理伝票処理・データ入力・確認、TEL対応・会社・登記情報調査・コンプライアンス対応＜新築戸建住宅の建築事務＞・簡易積算・発注業務・施工物件の費用算出業務＜分譲マンション・分譲戸建のプロジェクト事務＞・用地企画・開発企画・営業企画・マーケティング＜営業事務＞・電話対応、データ入力、資料作成・調査業務・営業推進ツール作成＜経理事務＞・起票事務・出納事務・決算処理

【仕事内容】

「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。【業務内容】■成果の可視化・分析および改善のための施策立案■スクラム採用の体制強化のための企画立案■候補者向けの情報発信や接点の強化（オウンドメディアの運営、会社紹介資料のアップデート、オフラインイベントの実施、カンファレンス参加のサポート等）■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング■エージェントとの関係性構築、日々の連絡

【仕事内容】

■エンジニアを中心とした採用に関わる業務を担当します。・イベント出展や記事作成などの採用広報・媒体選定、選考フロー見直し・事業部側の面接担当者育成・その他資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やアシスタントへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々

【仕事内容】

薬剤師・MR・看護師などの医療系有資格者や、新卒・派遣・営業パーソンなどの医療業界未経験者まで幅広い採用活動に携わっていただきます。＜主な業務＞・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案・人材エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応などの母集団形成活動・応募書類の受付、書類選考、一次、二次（最終）選考、クライアント調整・入社までのフォローアップ・データ管理、資料作成、会社説明会、各種イベント参加・その他採用関連業務全般

【仕事内容】

【業務内容】16期は経営の変革期の当社。事業拡大に伴い、採用への投資は惜しみません。あなたには当社の未来を担う人材確保のため、中途採用、新卒採用を担当いただく採用リーダーをお願いしたいと考えています。【業務詳細】■リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング■採用基準、ガイドラインの設計■書類選考、面接アレンジ、面接の実施、オファー交渉、クロージング■採用プロセスマネジメント、KPI管理　など

【仕事内容】

■給与処理・社員、パートの給与計算業務・社員、パートの勤怠管理業務■労務関連・社会保険業務・労災関連業務・社員、パートの労災管理業務

【仕事内容】

【業務詳細】採用部門責任者として戦略立てから実行まで、全面的にお任せできる方を探しております。・新卒・中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・採用関連ツール運用（ナビなど各種）・人件費予算実績管理

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。