人事・労務の求人一覧

【仕事内容】

【業務内容】16期は経営の変革期の当社。事業拡大に伴い、採用への投資は惜しみません。あなたには当社の未来を担う人材確保のため、中途採用、新卒採用を担当いただく採用リーダーをお願いしたいと考えています。【業務詳細】■リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング■採用基準、ガイドラインの設計■書類選考、面接アレンジ、面接の実施、オファー交渉、クロージング■採用プロセスマネジメント、KPI管理　など

【仕事内容】

■給与処理・社員、パートの給与計算業務・社員、パートの勤怠管理業務■労務関連・社会保険業務・労災関連業務・社員、パートの労災管理業務

【仕事内容】

【業務詳細】採用部門責任者として戦略立てから実行まで、全面的にお任せできる方を探しております。・新卒・中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー・採用関連ツール運用（ナビなど各種）・人件費予算実績管理

【仕事内容】

【主な仕事内容】社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案、運営を行っていただきます。具体的な業務は以下の通りです。・研修体系、年度教育計画の立案・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援（OJTリーダーなど）等）・個別研修の企画　－新人研修　－階層別研修　－テーマ別研修　－ビジネススキル研修・研修後フォロー（アンケート、効果測定）・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成・教育研修体系の見直し

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。