人事・労務の求人一覧

【仕事内容】

人事・総務のスペシャリストとして、幅広くご活躍いただきたいと考えています。ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍していただき、その後は、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築していただきます。また、採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をしていただきたいと考えています。【主な業務内容】■中途採用責任者または担当者として、・母集団形成〜選考〜クロージングまでの一連の採用スキーム実行・採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進・採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信・採用施策として、効果的な採用手法、ツール、イベントの企画・選定【人事総務部の方針】コーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【仕事内容】

【主な仕事内容】■弊社の人材紹介部門の一員として、歯科衛生士資格保持者の母集団形成から、加盟医院への紹介、採用成功まで導くアドバイス等、一連の流れを全般的に担当していただきます。■具体的には・・・母集団形成（イベント参加、媒体掲載、学校訪問、セミナー開催等）加盟院長対応（人物要件のすり合わせ・面接設定等）歯科衛生士の資格保持者（新卒・中途）対応■歯科衛生士学校への定期訪問もお願いします。■これから就職活動を迎える学生たちに対して、当社ブランドで働く魅力や仕事のやりがい等を学内説明会等でプレゼンする機会もあります。また学校担当者との関係構築も非常に重要です。当社の「ブランドの顔」として、活躍を期待します。

【仕事内容】

研修や制度企画などを中心とした人事業務をお任せいたします。■具体的には・研修の企画立案や実施（既存の研修アウトラインを基に新企画や内容の改善）・新卒入社式や社内イベントの企画や実施・人事制度企画運用（社員定着、評価テーブル、退職金制度など人事制度設計や運用）・他、採用計画企画・立案・実施など

【仕事内容】

＜仕事概要＞労務実務をメインにご担当いただき、企画や体制の構築から実行までお任せします。また、状況を見ながら採用、採用広報など他の人事業務にも関わっていただきたいと考えています。【具体的な仕事内容】■労務・給与計算や社会保険手続などの労務業務全般の実務および外部パートナーとの連携・勤怠管理、健康管理、ストレスチェックの実施など・衛生委員会の運営、管理・法改正対応、規則・規程類変更・入退職関連の対応■採用・採用戦略の企画、実行（求人作成、日程調整、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、面接対応　など）・コーポレートPRメディアの運営など、これまでのご経験とご志向に合わせて業務をお任せしていきます。【部署構成】人事本部20代後半〜30代前半の男女3名が所属しています。＜VISION、MISSIONへの共感をしてくれる方を、募集しています！＞

【仕事内容】

【主な仕事内容】■採用チームの一員として、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、採用活動のフロントに立ってその実行～一次選考まで。一連の流れを全般的に担当していただきます。■具体的には社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、面接設定や採用エージェントの対応など。中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども重要な業務のひとつです。■同時に、新卒採用も担当していただきます。媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など、優秀な学生の採用につながる戦略の実現に全力で取り組んでください。＜備考＞会社について学ぶ機会を設けます！当社の採用担当は、入社希望者に当社の理念や事業コンセプトを魅力的にプレゼンテーションする、いわば広報の役割も担っています。そのため、人事担当者には入社後、研修を通じて当社に関する知識をしっかりと身につけていただきます。また、採用の実務面については、先輩社員と一緒に面接に立ち会うなどして弊社の採用水準を学んでいただきます。

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。