【仕事内容】

労働人口が減少する中、多くの企業がこれまで以上に業務改善／IT化の必要性があります。本ポジションでは、これまでのエンジニア経験を活かし、顧客の業務効率化、IT推進PMOなど実施して頂きます。※プロジェクト規模：３～５名程多数。（規模の大きいものは、１０名以上のものも。）＜具体的な各部門での事例＞・情報通信：リモートワークの仕組み導入時のマネジメント支援・保険：年金数理計算の業務効率化・銀行：システム統合時のPMO推進

【仕事内容】

【職務内容】■新規顧客に対して人事領域のコンサルティングを行います。・人事評価制度の構築・育成プログラムの立案, 実施・採用戦略の構築※上記の提案から実務の運用まで幅広くお任せいたします。※2020年4月からスタートした立ち上げフェーズの新規事業になります。

【仕事内容】

企業において最も大切な人的資源。組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。当社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

【仕事内容】

■担当業務：全国の大手病院を会員とした医薬品、医療機器、医療材料等の共同購入事業（GPO事業）の営業担当者です。扱う商材は幅広く、医療関連品の多様な知識が身に付きます。■業務詳細：①会員病院（買い手先）の経営課題の抽出、コスト分析（コスト分析・シミュレーション）⇒仕入れコストの効率化の面で経営をサポートします。②マーケットリサーチ（マーケット：市場性・メーカー動向・成熟度・代替品／臨床：学会動向・手技の普及・標準化度合等）③各会員病院との仕入れ方針の調整⇒各会員病院の購買部門、臨床のドクター・コメディカルとの調整、各種検討会の開催・運営（事務局担当）どのメーカーのどの商品を、どのようなコスト目標で仕入れるか、各病院と調整を行います。各病院の担当者を集めた仕入れ会議の開催、運営も行います。④メーカー（仕入れ先）との条件・価格交渉、推奨メーカーの決定（共同購入品目の決定）⇒医薬品、医療機器、その他資材のメーカーと交渉し、仕入れ値を決定し、発注を行います。⑤共同購入推奨品目の購買推進、メーカーの販売促進コンサルティング・診療科は多岐に亘るため、多くの医療知識を身につけていただくことができます。また、営業先の担当者は、ドクター、コメディカル、薬剤師、調達責任者などであり、幅広い人脈形成が可能です。・月に2～3回程度、全国出張が発生します。

【仕事内容】

【業務内容】お客様の物流システムに対して、ITコンサルタントとして課題分析、提案を行っていただきます。お客様に納品するシステムの仕様打ち合わせ、要件定義などの最上流から携わっていただくことができる業務です。【具体的な案件例】製造業の『物流業務の効率化と品質向上の両立』を行うためのシステムや、食品製造販売業の『在庫20％削減』、通信販売サイト運営業の『物流コスト30％削減』などを実現するシステムを納品しております。

【仕事内容】

・BtoB新規法人営業・人材育成プログラムの構築、運用【人材育成プログラム】オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします＜特徴1＞完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム＜特徴2＞構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート導入事例デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等導入企業共通点新たなフェーズへ革新しようとしている企業従業員40〜300名の企業、もしくは組織＜共通課題＞慢性的な人材不足／採用ができない採用した人材が戦力化しない／期間を要するモチベーションが低下する／人材が定着しないOJT担当者の手間が発生／OJT担当者の生産性低下属人的な育成・指導／スキルの平準化が図れない【働き方について】1カ月単位の変形労働時間制＜例＞9:00〜18:02※月平均所定労働時間173時間※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める