【仕事内容】

【業務概要】中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした、コスト削減・業務効率化・セキュリティー向上等、当社サービスを活用した最適な課題解決のコンサルティングや提案を行います。技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。現在当社商品をお使いのお客様からの商品入替や、リース契約（5～7年）満了後の継続購入も多く、1社に対して長期的な関係を築くことができます。＜業務の流れ＞1．訪問準備：訪問するお客様の業種や規模を確認し課題を想定2．営業活動：担当エリアのお客様へアプローチいただきます。最初は新規の飛込み営業も行っていただきますが、大手企業のため窓口開拓はスムーズです。過去ユーザーも多数いらっしゃるので、窓口を開拓いただきます。その後、顧客資産の確認を行いながら最適なソリューションを提案いただきます。３．アフターフォロー：売り切りの仕事ではありません。継続して良きパートナーとなれるように定期的に訪問いただきます。※最終的には既存の顧客の割合が大きくなります。

【仕事内容】

＜業務内容＞・システムで利用するORACLEの運用管理・サービスに合わせたDB設計、構築、運用、チューニングの業務・ORACLEに関連する最新技術の調査・検証・オープンソースデータベース等、新しい技術に関する調査・検証【必須スキル】・RDBMSの基本知識保有者・OracleDBの運営経験・Linux／Windows Server OSの基本知識保有者・Linuxの利用経験・データベース設計、構築の経験・OracleDBのチューニング経験・障害対応の豊富な経験

【仕事内容】

＜職務概要＞RA職「法人営業」とCA職「個人の転職支援」をご経験に応じてご担当いただきます。どちらか片面専任や両面型等ご希望に応じて選択頂けます。＜具体的には＞■提案営業企業トップや人事責任者から採用上の課題を引き出し、採用コンサルティングを主軸とした解決策を提案・実践し、実際の求人情報をヒアリング。人材のご紹介から採用成功までを支援します。■キャリアアドバイス転職希望者の実際の転職相談に乗り、求人案件の紹介やアドバイスを実施。転職成功を支援します。

【仕事内容】

【職務内容】同社商品を扱う商社の営業部に対する既存営業がメインのお仕事です。顧客のニーズをしっかりとヒアリングし、新しい提案にまで踏み込んだ営業が求められます。価格帯は数千円～数十万円と幅広く、それぞれの商品にどんな価値があるのか、訴求できるかどうかが営業活動の重要なポイントです。受注後も、顧客と打ち合わせを行いサイズや様式、設置場所を決め、社内の設計・製造と調整を行うなど幅広く業務に携わっていきます。【働きやすさ】■年間休日122日(会社カレンダーに基づく)■有給休暇の積み立てが95日まで可能【入社後研修】数か月～1年間ほど、ガラス知識等の座学をはじめ、品質管理部や製造部、業務部等で実際にガラスに触れながら、知識を身につけるための研修を行います。一通りの製品知識の習得の後、先輩社員と共に現場を回り、営業スキルを身につけていきます。

【仕事内容】

レビューメディアの課題発見・課題解決を担うディレクターポジションをお願いしたいと考えています。【業務内容】■メディアの運用■KPI設定■数値改善

【仕事内容】

体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、クライアントが抱える問題に対して、多角的なアプローチから企画・提案し、解決方法をプランニングしていただきます。【職務内容】体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会　学生への新卒採用支援を行って頂きます。採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。■目指せ役員！積極的な登用で実力を評価しますリーダー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー⇒役員と、当社では明確なキャリアパスを用意。それぞれの実力や実績に応じて積極的にポジションを与え、モチベーションアップに繋げています。圧倒的な成長環境があるからこそ、バイタリティがある方には最適。理想とするキャリアも、夢で終わることはありません。■業界未経験でも安心!研修やOJTでしっかり育てます入社後は、配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを磨いていきます。まずはクライアント&登録者の話をじっくり聞くことが重要。上辺でない「本当のニーズ」を丁寧に引き出し、逆算して最も効果的なプランを提案していきましょう。■労務環境・平日21時完全退社(追加残業は申請制)・毎週水曜日は18時完全退社・毎週金曜日は20時完全退社

【仕事内容】

製造業界向けに搬送、保管時の安全を確保するための包装資材の提案を行います。 既存の顧客フォローと新規開拓の両方をご担当頂きます。【営業先】 自動車関連メーカー 電子部品メーカー 医療機器メーカー※安さではなく、製品の価値や安定供給が可能な点など顧客に提案の本質を理解いただくことが大切です。※１〜2年後に蘇州へ勤務していただく予定です。

【仕事内容】

■新卒採用を通じて、企業を元気にする仕事です。「新卒採用は初めてなので、不安。」「より質の高い学生を採用するにはどうしたらいいのか？」という社長や人事担当者様をしっかりフォローし、継続的にサポートして頂きます。■すでに取引のあるお客様（中堅中小企業）を担当。新卒学生向け就職サイトを通じて担当企業の採用をお手伝いします。サイト掲載の原稿提案など活用方法に加えて、学生や企業の動きなどの情報提供、説明会や選考方法のアドバイス等、採用成功に向けた採用活動の改善提案も行います。■人材採用は企業にとって、非常に重要なテーマ。企業の期待も大きく、やりがいを感じられる仕事です。

【仕事内容】

■業務概要：はんだづけ自動機・周辺機器等の営業をご担当頂きます。既存顧客への営業が多く、納入した製品のメンテナンス等を通じて顧客満足度を向上させ、新商品を提案します。新規顧客に関しては、問い合わせに対して対応をする営業形態を取っています。製品力があるため、売り込みというよりは顧客との関係性構築が求められる営業です。※同社は海外売上比率が高いので、将来の海外顧客担当も見据え英語ができる方は活かせる環境があります。■業務環境：配属部署は、年齢構成も20代～40代までと幅広いため、どの年代の方にもなじみやすい風土があります。また、設計職とその他の関連部署との垣根が低く、活発な意見交換が日常的に行われるため、社内においての連携体制も非常にスムーズです。

【仕事内容】

【職務内容】・体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会　学生への新卒採用支援を行って頂きます。・採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。【当社の特徴】体育会系の人材がもっと賞賛される世の中を作りたい！その一心で当社のビジネスをしています。どの事業部もまずはスポーツを起点に考えております。今後もスポーツを通して様々な事業展開を考えています。スポーツの持つ無限の可能性を信じ事業展開をしていく日本唯一のスポーツベンチャー企業です。

【仕事内容】

【業務概要】中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。＜法人営業＞人材育成のプロフェッショナルとして、解決策を提案し、導入支援を行います。●既存フォロー営業●新規開拓営業＜研修講師＞300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。

【仕事内容】

【業務内容】弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。【配属先候補】・セールスリーダー／マネージャー候補既存事業および新規事業における営業活動の実施およびセールス領域全般の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます。・事業責任者候補「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」という企業理念に基づいた新規事業の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます。 ※その他にも配属可能性がございます。

【仕事内容】

【職務内容】・体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会学生への新卒採用支援を行って頂きます。・採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。【当社の特徴】体育会系の人材がもっと賞賛される世の中を作りたい！その一心で当社のビジネスをしています。どの事業部もまずはスポーツを起点に考えております。今後もスポーツを通して様々な事業展開を考えています。スポーツの持つ無限の可能性を信じ事業展開をしていく日本唯一のスポーツベンチャー企業です。

【仕事内容】

Web業務システム開発（提案・要件定義～テスト）・インフラ設計構築（提案・要件定義～運用保守）の分野で、希望にマッチした業務をご担当いただきます。【開発】◆業務系Webシステムの開発 など〈案件例〉・大手農機具メーカーの社内Webシステム開発・大手自動制御機器メーカーの営業支援システム開発 など【インフラ】◆サーバ(仮想化環境)・ネットワークの設計／構築／運用◆Microsoft製品（AD／Exchange／Sharepoint／SCCM）の設計／構築／運用◆クラウド製品（AWS／Azure／O365）の設計／構築／運用 など〈案件例〉・カード会社向けクラウドサービス構築（Windows、Azure）・金融会社向け基盤構築（Windows、AWS、Zabbix）◎開発環境【言語】Java、JavaScript、VB.net(ASP)、C#、C#(MVC、MVVM)【フレームワーク】Spring MVC、Spring Boot、seasar2、Struts2、jQuery、AngularJS【OS】Windows、Linux【DB】Oracle、MySQL、MS SQL Server、PostgreSQL、DB2【仮想化／クラウド】VMware、Hyper-V、Azure、AWS、Office365

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

【仕事内容】

大手クライアントのシステム構築案件への提案および受注業務をお任せします。【具体的には】■提案資料作成・提示　■顧客折衝(提案活動はシステム部門のマネージャと行います)■見積作成・提示　■契約処理　など【業務の特徴】打ち合わせの多くは、システム部門のマネージャーとの同行となります。ほぼ100％既存顧客、かつ取引実績の長いお客様です。【組織構成】配属先は9名が在籍しています。本部長、部長、マネージャー(40代)メンバー3名(20～40代)営業事務3名

【仕事内容】

地図をはじめとした位置情報サービス用ＡＰＩ群の設計、開発、運用保守に加え、サービス用情報を収集しデータ化を行っているグループの管理職となる、グループ長（候補含む）のポジションの募集です。自部門のマネジメントのほか、他部門と調整しながら、新機能開発時の要件定義・見積・設計・開発までを主体的に担当していただきます。■業務内容人事評価、育成等を含めた担当グループ（部署）のマネジメント（ASP/自社向け）新機能開発時の要件定義・見積・設計・開発既存サービスの維持作業（情報更新・保守開発）関連他部門に加え、情報提供元や外注先との調整■直近取り組んでいただきたいミッション地図API群のブラッシュアップに伴う設計・実装■部署紹介マネジメントしていただく部署は、駅探のコアとなる乗換エンジンの機能開発・データメンテナンスなどを行う部署の中の1グループで、地図をはじめとした位置情報サービスに関する機能の開発・保守等を担当しているチームです。弊社が提供している「駅探 乗換案内サービス」。乗換案内といえば発着駅と時刻を指定して、乗換の経路と時間を表示するのが基本サービスです。しかし弊社サービスでは経路・時間の検索を行う他に、・乗換の駅で前から何両目に乗れば効率的に乗り換えられるか？・駅の構内はどうなっているか？（エレベーター、エスカレーターの配置等）・何番出口から出ると付近にどんな施設があるか？・降りた駅から目的とする場所までどういう徒歩ルートで行けば早いか？といった情報を提供する機能を持っています。また乗換案内に付随するサービスで、法人のお客様向けに提供しているもので以下のような機能があります。＜N分以内検索＞指定した駅から何分以内で行ける先はどこか？を検索するサービス。例えば自宅から1時間以内の通勤圏内にある勤務先のエリアはどこかといった検索ができる。＜旅程検索＞例えば「出発地」と「最終目的地」、「自由に行動できる時間」や「興味・趣向」などの条件を指定することで、ルート検索を行うサービス。横浜から東京までの区間で、今から4時間時間があるという時に、どんなスポットに立ち寄りながら楽しく過ごせるかをシステムが提案してくれる。こういった、乗換案内の周辺にある様々なサービスの開発や、サービスに必要な情報の収集・データ化といった業務に携わるのが、担当部署の役割です。

【仕事内容】

・BtoB新規法人営業・人材育成プログラムの構築、運用【人材育成プログラム】オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします＜特徴1＞完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム＜特徴2＞構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート導入事例デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等導入企業共通点新たなフェーズへ革新しようとしている企業従業員40〜300名の企業、もしくは組織＜共通課題＞慢性的な人材不足／採用ができない採用した人材が戦力化しない／期間を要するモチベーションが低下する／人材が定着しないOJT担当者の手間が発生／OJT担当者の生産性低下属人的な育成・指導／スキルの平準化が図れない【働き方について】1カ月単位の変形労働時間制＜例＞9:00〜18:02※月平均所定労働時間173時間※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める