【仕事内容】

【募集背景】人事総務部を立ち上げたいと考えており、立ち上げメンバーとしての人材を募集します。現在は、人事総務部のメンバーが経理を兼務しているため、まずは、業務を切り分け、労務と総務の専任を作ろうと考えております。【業務内容】人事総務担当として、以下業務に担当予定です。入社後は、先輩とのOJTで仕事について一つひとつ理解を深めていただきます。■労務担当・社員の労務管理全般　入社・退社に伴う雇用契約関連の対応　出退勤管理　出張管理■総務担当・備品購入・社内行事の企画なお、上記業務は基本的なものを記載しておりますが、それ以外でも必要な業務は適宜対応して頂く予定です。【事業内容】日本のモノ作りを改革する、”新時代のソリューションパートナー”海外現地に出向き3Dプリンターをはじめ、日本のモノ作りの新技術や新商品を情報収集し、海外から価値のある最新技術（モノとサービス）を日本でマーケティング活動を行いお客様のものづくりを支え、時にはコストカット、時間の節約等のソリューションを提供しております。

【仕事内容】

■具体的な業務・各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定・新卒採用母集団形成（イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど）・中途採用母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）・面接官対応（新卒採用および中途採用の一次面接官対応）・面接調整（二次面接以降の調整、候補者とのコミュニケーション）・内定者フォロー（オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き）・採用管理システムを使用した選考管理・派遣社員採用に関わる各種業務（人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き）・アルバイト採用に関わる各種業務（各拠点責任者との連携、選考管理、契約手続き）・オンボーディング（入社オリエンテーション、面談対応）・教育、研修に関する業務（企画、ベンダーとの折衝、運用）など

【仕事内容】

○新卒・中途の計画・採用実施主には、看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、有資格者の採用業務をお任せ致します！また、新卒採用も兼務で行って頂きます。○離職防止面談の企画・運営現在、250名ほどの有資格者及び、本社内の離職防止のために、1人年に5回の面談を実施致します。仕事やプライベートは問わず、悩みや相談を密に対話のできるよう、企画、雰囲気作りなど心がけて運営をして頂きます。（入職後の離職率のは10％と低い数値を保っています。）○一部の労務職（保険等）社会保険の手続きや給与計算などの一部の業務も同時並行でお任せ致します。

【仕事内容】

・採用戦略の立案・人材要件の整理、採用ストーリーの設計・人材エージェントとの連携・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング・書類選考、面接・面談担当・候補者との電話・メール対応・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動等上記はあくまで一例となり、状況に応じて新卒以外の採用や、採用以外の人事領域（制度設計等）にもチャレンジいただけます。

【仕事内容】

■派遣社員採用（約50名が就業中）　└ 新規発注　└ 雇用管理　└ 直接雇用手続き■障がい者採用（年間3～4名の採用）　└ 募集ポジション検討　└ 母集団形成（エージェントが中心）　└ 面接・面談の実施　└ 入社手続き■新卒採用（年間5～6名の採用）　└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）　└ インターンシップ等の企画・運営　　※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）　└ 面接・面談の実施　└ 内定者フォロー　└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営　　※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客業務の割合としては、派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。

【仕事内容】

＜人事給与＞・人事管理・人事採用・給与計算等＜一般事務＞・書類整理・経理伝票処理・データ入力・確認、TEL対応・会社・登記情報調査・コンプライアンス対応＜新築戸建住宅の建築事務＞・簡易積算・発注業務・施工物件の費用算出業務＜分譲マンション・分譲戸建のプロジェクト事務＞・用地企画・開発企画・営業企画・マーケティング＜営業事務＞・電話対応、データ入力、資料作成・調査業務・営業推進ツール作成＜経理事務＞・起票事務・出納事務・決算処理

【仕事内容】

【職務内容】■新規顧客に対して人事領域のコンサルティングを行います。・人事評価制度の構築・育成プログラムの立案, 実施・採用戦略の構築※上記の提案から実務の運用まで幅広くお任せいたします。※2020年4月からスタートした立ち上げフェーズの新規事業になります。

【仕事内容】

人事制度運用・労務・組織開発に関連する一連のサポート業務をお任せします。また、IPOに向けて人事責任者のサポートをして頂く予定です。IPOに向けて、30人、50人、100人の壁を一緒に乗り越えてくれるメンバーを募集します。人事チームで協力し合いながら、一緒にHRの最大化を図り、HRモデルを創って頂きます。【サポートする具体的な業務内容】・人事制度運用（評価・等級・給与）ビジネス・コーポレート部門MBO／エンジニアOKR・社員勤怠管理・IPOに向けた労務管理整備（残業管理）・ESR（従業員満足度調査）による課題の抽出と施策への落とし込み、実行・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）・社会保険労務士やアウトソーサー等の外部パートナーとの連携・労務関連月次・年次業務（健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整／アウトソーサー窓口）・入退社手続・職場環境の整備構築（カルチャー創出／浸透、ワークエンゲージメント向上、社内イベント）・運営（社員総会、表彰式）・社内窓口対応

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

【仕事内容】

売上の50%近くを生み出すホールセール部門で大手製菓・製パンメーカーの営業をお任せいたします。業務用商品事業や家庭用食品事業を展開し、世界の人々の健康と豊かな食文化の発展に貢献を理念に、創業以来、総合フィリングメーカーとして、家庭用食品や大手卸パン、コンビニエンスストア、焼きたてパンを提供するオーブンフレッシュベーカリーや、人形焼やシュークリームなどの和・洋菓子など、幅広いユーザーに向け、時代の移り変わりに合わせて商品を提供しています。※ロングセラーの紙カップジャムが売上げの8割を占めております！皆さんが普段知らずに口にしている商品かもしれません！【業務内容】・インストアベーカリーやベーカリーチェーンに対して商品企画や開発について提案・食品専門問屋、商社と協力し、主要業界へ提案・工場とのやり取り（緊急時の受発注の管理など）売上の50%近くを占める花形部門での勤務になるため、責任も大きいですが、当社に与えるインパクトも大きく、成長スピードも早い非常にやりがいのあるポジションになります。【環境について】職種関係なく全社員の残業時間は月平均27時間となっております。PCログでの管理や、人事の第三者としての見回りなど、管理は徹底しております。【社風】新卒入社、中途入社社員関係なく、意見を出し合う、風通しの良い社風です。【企業概要】創業者が戦争で窮乏していた日本人の栄養不足改善を目指して、栄養価の高いピーナッツバター事業を興したことに始まります。人々の健康と豊かな食文化の発展に貢献したいという創業からの精神は、今も変わらず企業理念として受け継がれています。お客さまに満足して頂ける商品づくりとは、高い技術に支えられた品質があってのことと考えています。日々進化する技術は、今まで蓄積してきた技術と新たな技術の融合であり、それは人から生み出される新しい価値の創造があって実現します。そのため私たちは、グループを支える社員一人一人の個性と成長する意欲を最も大切にしています。【商品特徴】〜誰もが、知らずに一度は口にしている！？〜ロングセラーの紙カップジャムが当社の売上げの80％以上を占めるのが業務用製品です。その多くはパンの「中身」として、クリーム、ジャム、餡、パン用カレーなど数百品以上あります。大手パンメーカーから街のパン屋さん、コンビニ、和・洋菓子店など、多くのお客様にご利用頂いています。いつ、どこで、だれと食べるかといった食シーンを創造しながら、応用レシピの提案や、市場のニーズ等を考え、販売につなげていく企画提案型営業が当社の特徴です。皆さんが普段知らずに口にしている製品の「中身」として、実は身近な存在です。

【仕事内容】

バックオフィス業務を受託しているクライアント企業に対して、実務サポートや業務改善を担当していただきます。配属先については内定後の決定となりますが、都内（23区内）の常駐先で勤務していただきます。●総務・一般事務・営業事務など入社後は、電話対応・受付対応・名刺管理・備品管理・請求書処理・契約書製本など現場の実務業務を担当していただきます。与えられた業務を行うだけでなく、職場の課題を発見/提案し解決することで顧客に大きな価値提供が可能です。●和気あいあいとしながらも学び・考えながらするお仕事です！先輩がOJTにつき、いちから業務をお教えしますので事務未経験の方でも安心です。ただ与えられた業務をこなすだけではなく、改善点を考えながらチームで業務に取り組みます。スキルを磨くことはもちろん、バックオフィスの知識を幅広く身に着けることができる環境です。●スキルアップ入社後1年を目安に常駐チーム（2～6名）のリーダーに昇格し、メンバーのマネジメントを担うことを期待します。事務スキルだけでなく、マネジメントスキルも磨いていただくことが可能です！【こんな方のご応募をお待ちしております】・業種/職種未経験の方も歓迎です！・事務職でスキルアップしたい！という意欲のある方をお待ちしています。・意見を出し合ってチームで働きたい方／同年代と働きたい方も歓迎しております。【企業詳細】「縁の下の力持ち」とも言える総務部門のBPOコンサルティングから業務改善を行い、総務部門から社内の空気を変えていく、バックオフィスデザイン事業から、キックオフイベントやアワード、社内報などのインターナルブランディングのプランニングから、会社への誇りを呼び起こし自社の強みを加速させていく、コミュニケーションデザイン事業を展開。また、ファシリティデザイン事業は、中堅・ベンチャー企業のオフィス移転などをプロの視点からサポートすることで事業スピードの促進を目指します。

【仕事内容】

採用担当のお仕事です。ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。■戦略の企画立案■部門への求人要件ヒアリング■面接フローの企画運用と面接担当■応募者対応■内定後のフォローアップ■採用広報情報のメンテナンス■業界や競合などの情報収集■その他採用に関わる業務【募集背景】BtoBスキルシェア業界国内No.1のリーディングカンパニーです。社会から信頼される上場企業として、真っ白なホワイト企業であるためには、社員一人一人の業務量を常に適切な状態にすることも会社の重要なお仕事の1つだとわたしたちは考えています。毎年140％成長の事業拡大を支えるには、社員の数もそれ相応に必要になり、その増加する社員を採用する採用部自体も増員が急務です。事業拡大する会社を支える社員の採用を安定的に担えるよう、今後も採用担当を継続的に募集させていただきます。【チーム特徴】リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。【チーム構成】■ディレクター2名■マネジャー 1名■新卒採用チーム・リーダー 1名・メンバー 5名■中途採用チーム・リーダー 1名・メンバー 3名■アシスタント 10名程度便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。

【仕事内容】

「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。▼職務内容ワークプレイス担当（総務企画）として、定常的に発生する総務業務の遂行と改善、デジタル化、オフィス企画（ファシリティマネジメント）等をお任せします。【具体的な内容】(1) オフィス企画（ファシリティマネジメント）・オフィス新設時の外部パートナー連携・大規模人事異動に伴う定期的な座席変更の企画・運営・オフィス工事の企画※本社オフィス改装・増床、地域拠点のビル選定等、進行中案件あり(2) 一般的な総務業務全般・会社備品管理、メンテナンス・会社使用物の購入、管理・オフィス環境整備（日々のチェックおよび基本メンテナンス）・上記に関連する社内への周知や個別フォローなど会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。昨年200名近いメンバーを採用しましたが、今年も継続的に採用を行っていく予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。事業も組織も急拡大するにつれて、働く人が最大限パフォーマンスを発揮できるようなオフィス環境の構築・運用の重要性がより高まってきております。働く人が最大限パフォーマンスを発揮できるようなオフィス環境を牽引いただける方を募集します。

【仕事内容】

BtoBのスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーにおいて、事務アシスタントに携わっていただきます。業務を円滑に進めるための準備や支援をする事務のお仕事です。毎年140％の事業拡大に伴う組織強化のため、経験・未経験を問わず幅広く募集しています。1.文書作成と編集・メール、報告書、プレゼンテーションなど、各種文書の作成と編集を行います。・文書の体裁や表現を整え、誤りを修正します。2.スケジュール管理・上司やチームの予定や会議のスケジュールを管理し、適切な調整を行います。・会議やイベントの予約や準備を担当します。3.データ入力とファイリング・データの入力や更新を行い、データベースを適切に管理します。・文書や情報を整理し、ファイリングを効果的に行います。4.協力関係の構築・同僚や他部署との協力関係を築き、円滑な業務連携を促進します。・チームメンバーや上司のサポートを提供し、業務の効率向上に寄与します。5.情報管理・情報やドキュメントの保管などを担当します。6.社内面談・社内相談の窓口や、一次的な面談などを担当します。当社は部門を超えた社内交流が活発なため、人と丁寧なコミュニケーションを取ること自体が重要なお仕事になります。チームメンバーと一緒に、チームワークで取組むことも大切です。人と接するのが好きな方、人の話を聞くのが好きな方、人に寄り添いたい方に適職です。【配属先】※適性に応じて下記いずれかの業務をお願いしたいと考えております。・営業アシスタント・経理アシスタント・総務アシスタント・人事アシスタント・採用アシスタント・研修アシスタント・情報システムアシスタント【チーム特徴】リモートワーク制度完備、必要に応じてオフィス出勤。入社導入研修（オンボーディングプログラム）などはオフィス開催が多くなる予定です。

【仕事内容】

【事業内容】・ITソリューション事業・ITコンサルティング事業・ITアウトソーシング事業・Webサービス（Webマーケティング）事業・農業事業（野菜、お米の栽培など）1000名以上の開発エンジニアやインフラエンジニアが在籍する当社。その中でも特にユーザーに近い立ち位置で業務を行うことが多い「CSエンジニア」が多数在籍する部署での採用です。IT業界で着実にスキルアップできる環境が用意されています。【多様なキャリアパス】・「おかえり人事制度」により総合職への異動が可能・IT×営業＝プリセールスなど、多角的なキャリアが描ける・経験者のスキルチェンジが可能└インフラエンジニア→開発エンジニアや開発エンジニア→インフラエンジニア・使用言語のチェンジも可能【身につくスキル】論理的思考能力 / 課題発見＆解決能力 / 折衝＆調整能力 / 仕組化＆標準化能力 / マネジメント能力【使用言語・環境】・Webシステム/オープン系システム/アプリ開発　開発言語：Java/PHP/Python/Ruby/Go/Scala/Swift/C#/C++　等・システム基盤の導入・クラウド：AWS/Azure/GCE 等　サーバ：CentOS/RHEL/Solaris/Windows 等　NW：Cisco/Juniper/Allied Telesis/YAMAHA 等【求める人物像】・ホスピタリティが強い方・周りを見て行動することができる方

【仕事内容】

中古車買取のパイオニア企業です。中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長、日本全国に約460店舗。豪州では新車ディーラーを展開中。【業務内容】来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広い業務を担当します。ゆくゆくは店舗売上の中心人財となり、管理職を目指せるポジションです。・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）・自動車の査定業務・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）・展示車両の配置設計・その他店舗運営業務など便利なITシステムを駆使することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係性構築に集中できるのが当社の特徴。たとえば買取、販売に関しても、難しい知識や業界経験は不問。「業界未経験」から活躍できるよう、業務スタイルが整っているのが特徴です。★ポイント1★ ～訪問集客の必要がありません～本部、コンタクトセンターがお客様対応を一括管理！お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、専門のコンタクトセンターが一括管理しています。そのため、集客の心配が不要の【反響型営業】が可能なのです。★ポイント2★～成果を出しやすい環境：成約率50％！インセンティブ支給も～平均して月間約30～40件の商談に対して、成約率は約50％！もちろん成果を出した分は、しっかりインセンティブで還元。モチベーション高く仕事に臨むことができます。【必須要件】・普通自動車免許【求める人物像】・これまでの営業経験を活かし、もっと稼ぎたい方・年功序列ではなく実力主義を求めている方・現状ポジションに満足せず、管理職を目指したい方・挑戦プロセスを楽しめる方・仲間とともに目標を追いかけたい方　

【仕事内容】

人材業界大手企業グループ会社、未経験可の事務職の募集です。大手・有名企業のクライアント先で事務職として就業するスタイルで、社員の約80％が未経験から事務職デビューしています。元販売スタッフ、保育士など、オフィスワーク経験が全くない先輩が多数活躍中！【具体的な業務内容】・データ入力・来客・電話対応・書類作成、書類チェック など※配属先によって具体的な仕事内容は異なりますが、すべてオフィス業務です。【未経験も安心！研修充実】・基本的なビジネスマナー・パソコンの使い方・Excel、Wordなどの作成の仕方事務職に必要なスキルをイチから学べる研修を完備。パソコンの実務経験がない方も安心してチャレンジできます。【定着率98％の秘訣】①サポート力◎実際に仕事をしてみないと分からないような「困ったこと」にも、担当人事によるアドバイスがあるので安心です。②入社前研修あり入社が決まりましたら、3日間研修を行います。研修中は有期雇用となりますが、研修時間も稼働時間として計算されます。【組織風土】2013年1月より「スマートワーク」という働き方を採り入れています。「スマートワーク」とは、より生産性が高く、より効果的な働き方のこと。単なる時間短縮ではありません。より中身にこだわり「限られた時間の中で、賢く・濃く・イキイキと働くことで、最大の成果を出すこと」と定義しています。生産性の高い働き方を通じて「個の成長」と「社会への介在価値を高めること」を目指します。※従業員の声（従業員アンケートより）・資格取得に向けて外部スクールへ参加したいです・家族との時間を大切にできるようになりました・運動に時間を取ることができ、リフレッシュに繋がりました・生産性高く、効率的に仕事ができています【求める人物像】・必須要件ナシ・事務未経験OK！

【仕事内容】

・顧客の新規開拓、既存フォロー・開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング・求人票の作成・キャリアアドバイザー（CA）への共有・人材要件や条件の調整、アドバイス・CAと一緒に候補者をフォロー

【仕事内容】

【業務内容】インフラエンジニアとして、運用保守・監視やテクニカルサポート業務を担当します。主に大阪・関西圏のお客様先に常駐して業務対応を行います。案件例）・某大手商社の情報システム運用保守・金融機関に導入する端末のキッティング、ソフトインストール作業未経験歓迎！スクールや研修などでIT知識を身につけられた方におすすめです。大阪拠点では中途入社の方が多く、IT未経験～エンジニア経験者、20代～50代まで幅広いご年齢層の方が活躍されています。

【仕事内容】

▼主な仕事内容・営業コンサルティング・法人営業・リテール営業▼具体的な仕事内容・営業戦略における課題の発見や、手法の提案、ターゲティングや組織フォーメーションの作成・お客様と週1回のミーティングを基本に、事業計画に沿った営業戦略・戦術のご提案までお任せします