人事の求人一覧

【仕事内容】

＜人事給与＞・人事管理・人事採用・給与計算等＜一般事務＞・書類整理・経理伝票処理・データ入力・確認、TEL対応・会社・登記情報調査・コンプライアンス対応＜新築戸建住宅の建築事務＞・簡易積算・発注業務・施工物件の費用算出業務＜分譲マンション・分譲戸建のプロジェクト事務＞・用地企画・開発企画・営業企画・マーケティング＜営業事務＞・電話対応、データ入力、資料作成・調査業務・営業推進ツール作成＜経理事務＞・起票事務・出納事務・決算処理

【仕事内容】

【職務内容】■新規顧客に対して人事領域のコンサルティングを行います。・人事評価制度の構築・育成プログラムの立案, 実施・採用戦略の構築※上記の提案から実務の運用まで幅広くお任せいたします。※2020年4月からスタートした立ち上げフェーズの新規事業になります。

【仕事内容】

企業の「採用」に関するコンサルティングからアウトソーシングまで企画提案・設計・運用をご担当頂きます。（一人あたり5～10社を担当）◎顧客は業界最大手企業や世界TOPシェアを持つような上場企業が中心です。

【仕事内容】

人事制度運用・労務・組織開発に関連する一連のサポート業務をお任せします。また、IPOに向けて人事責任者のサポートをして頂く予定です。IPOに向けて、30人、50人、100人の壁を一緒に乗り越えてくれるメンバーを募集します。人事チームで協力し合いながら、一緒にHRの最大化を図り、HRモデルを創って頂きます。【サポートする具体的な業務内容】・人事制度運用（評価・等級・給与）ビジネス・コーポレート部門MBO／エンジニアOKR・社員勤怠管理・IPOに向けた労務管理整備（残業管理）・ESR（従業員満足度調査）による課題の抽出と施策への落とし込み、実行・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）・社会保険労務士やアウトソーサー等の外部パートナーとの連携・労務関連月次・年次業務（健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整／アウトソーサー窓口）・入退社手続・職場環境の整備構築（カルチャー創出／浸透、ワークエンゲージメント向上、社内イベント）・運営（社員総会、表彰式）・社内窓口対応

【仕事内容】

「スクラム採用」をテーマに、全社で採用を行っていく体制の構築を行っています。【業務内容】■成果の可視化・分析および改善のための施策立案■スクラム採用の体制強化のための企画立案■候補者向けの情報発信や接点の強化（オウンドメディアの運営、会社紹介資料のアップデート、オフラインイベントの実施、カンファレンス参加のサポート等）■各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング■エージェントとの関係性構築、日々の連絡

【仕事内容】

■エンジニアを中心とした採用に関わる業務を担当します。・イベント出展や記事作成などの採用広報・媒体選定、選考フロー見直し・事業部側の面接担当者育成・その他資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やアシスタントへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々

【仕事内容】

薬剤師・MR・看護師などの医療系有資格者や、新卒・派遣・営業パーソンなどの医療業界未経験者まで幅広い採用活動に携わっていただきます。＜主な業務＞・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案・人材エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応などの母集団形成活動・応募書類の受付、書類選考、一次、二次（最終）選考、クライアント調整・入社までのフォローアップ・データ管理、資料作成、会社説明会、各種イベント参加・その他採用関連業務全般

【仕事内容】

【業務内容】16期は経営の変革期の当社。事業拡大に伴い、採用への投資は惜しみません。あなたには当社の未来を担う人材確保のため、中途採用、新卒採用を担当いただく採用リーダーをお願いしたいと考えています。【業務詳細】■リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング■採用基準、ガイドラインの設計■書類選考、面接アレンジ、面接の実施、オファー交渉、クロージング■採用プロセスマネジメント、KPI管理　など

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

【仕事内容】

■インサイドセールスTVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様に対し、それぞれの企業様の潜在/顕在課題に合ったサービス提案を行い、訪問商談のご機会獲得までを担う部門。・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチを行う・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る・顧客生涯価値（LTV）の最大化を図った新規顧客戦略の立案・実施■コンサルティング提案営業法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。・業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題/事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙・マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進・事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進

【仕事内容】

【職務内容】■新規事業「保険事業」における、オープニングスタッフを募集します。・保険、資産形成などに興味のある見込みユーザーへのコール業務（アポイント取得）・トークスクリプトの作成などスキームの構築・ユーザーへの保険商品、サービス提案【新規事業ビジネスモデル】生命保険代理店への送客を行うことで、保険手数料を折半し、収益を得るモデルです。グループ全体の知名度・集客力を活かし、保険に興味のある見込み顧客をリストアップ、彼らに対してコールでアプローチをかけ、保険契約に結び付く顧客を、保険代理店に対して送客します。【特徴】・「組織の立ち上げ」フェーズに携わることで、さらなるキャリアアップができるチャンスがある環境・自社運営の事業のため、コールセンターからの意見も事業運営や経営方針に直接影響するポジション・全員が一からのスタートですので、一緒に事業拡大を目指します・将来的には組織内で保険比較の自社サイトを立ち上げ、インバウンドで顧客獲得していく見込みです

【仕事内容】

・新規開拓（テレアポ）・企業訪問・企業ヒアリング・求人票の作成・キャリアアドバイザーへの企業案件共有・人事担当者との交渉、内定承諾から入社までのフォロー人材紹介(体育学生に特化)の法人営業担当(RA)として求人案件の獲得から入社までのサポートをして頂きます。

【仕事内容】

【業務の流れ】▼新規架電営業社内に蓄積されている独自データをもとに、電話でアプローチ。主に人事部(新卒採用担当)へ商材の提案を行います。▼提案/ヒアリング新規架電営業時に商材の提案を行いながら、担当者のニーズや採用状況などをヒアリングしていきます。状況によって訪問営業をするべきが電話・メールでクロージングをかけるかを判断して対応していきます。▼訪問営業/ヒアリング訪問前には営業部内で架電時の情報などを共有し戦略を立てます。また、当面は先輩社員が戦略立てから同行訪問まで丁寧にサポートしていきます。▼振り返り・報告日々業務の振り返りを行い改善点を検討していきます。また、週次報告・月次報告を提出して頂きます。※上記は新卒採用関連事業ですが、経験やスキルにより他の事業を担当する場合もあります。※業務に関してはプロセスを重視しております。

【仕事内容】

＜職務概要＞RA職「法人営業」とCA職「個人の転職支援」をご経験に応じてご担当いただきます。どちらか片面専任や両面型等ご希望に応じて選択頂けます。＜具体的には＞■提案営業企業トップや人事責任者から採用上の課題を引き出し、採用コンサルティングを主軸とした解決策を提案・実践し、実際の求人情報をヒアリング。人材のご紹介から採用成功までを支援します。■キャリアアドバイス転職希望者の実際の転職相談に乗り、求人案件の紹介やアドバイスを実施。転職成功を支援します。

【仕事内容】

■新卒採用を通じて、企業を元気にする仕事です。「新卒採用は初めてなので、不安。」「より質の高い学生を採用するにはどうしたらいいのか？」という社長や人事担当者様をしっかりフォローし、継続的にサポートして頂きます。■すでに取引のあるお客様（中堅中小企業）を担当。新卒学生向け就職サイトを通じて担当企業の採用をお手伝いします。サイト掲載の原稿提案など活用方法に加えて、学生や企業の動きなどの情報提供、説明会や選考方法のアドバイス等、採用成功に向けた採用活動の改善提案も行います。■人材採用は企業にとって、非常に重要なテーマ。企業の期待も大きく、やりがいを感じられる仕事です。

【仕事内容】

【職務内容】挙式/披露宴を検討されているカップルに対して、同社のサービス案内・見積り作成～プランニング・コーディネート業務を行います。同社では「1顧客1担当制」「一軒家貸切」でご来店時から、当日の式までトータルでプランニングを行っているのが特徴的で、高い顧客満足度を実現しています。平均して年間30件ほどのカップルの挙式のプランニングに携わり、人気プランナーの場合、年間50件以上担当します。お客様の人生で最高の瞬間に立ち会うことのできる魅力的なお仕事です。

【仕事内容】

国内外の各企業の採用課題に対し提案営業をしていただきます。人と仕事を結びつける社会的意義の高い職務です。人財やクライアントと一緒に「入社」というゴールを一緒に目指し、人の人生や企業の経営支援に係れる仕事が人材紹介です。【主な職務内容】◆企業側（法人営業）（受注活動・人材推薦・面接調整・契約条件交渉等）・新規開拓営業、提案、既存顧客の深耕営業　※新規既存の割合は個人である程度コントロールできます。・求人情報のヒアリング・求職者の紹介・条件交渉等◆人材側（キャリアコンサル）・求職者のスカウト・キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策…など◆対応職種・人事、総務・経理、財務・法務・経営企画・事業企画・広報　など

【仕事内容】

接客・販売・店舗づくりなど、店舗運営に関わる業務全般をお任せします。お客さまの商品選びのサポートから、ファッションや雰囲気を踏まえたトータルコーディネートの提案までを行います。■担当ブランドナチュラルな中に自分なりのこだわりを持つ女性へ向け、ベーシックにシーズンごとのトレンド要素をプラスした 等身大のカジュアルスタイルを提案するブランド。価格帯は5000円～30000円。＜具体的な仕事内容＞■接客・販売■顧客管理■商品管理■在庫管理■レイアウト・ディスプレイ変更ゆくゆくは…店舗予算の計画作成、スタッフの採用・育成などのマネジメントもお任せしていきます。【充実の教育制度あり！「シスター制度」】入社後は、あなた専属の教育係となる先輩スタッフが約2ヵ月間、イチから丁寧に教えます。業務内容はもちろん、ファッションについての知識など、先輩が丁寧に教えるので販売未経験・アパレル業界が初めての方も、安心。スムーズに仕事が覚えられます。【接客力は随一！】各ファッションビルで実施される接客ロールプレイングコンテストで、多くのスタッフが入賞をしています。そんな先輩方のもと、お客さまのニーズをしっかり把握する接客スキルを磨いていきましょう！

【仕事内容】

【業務概要】中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。＜法人営業＞人材育成のプロフェッショナルとして、解決策を提案し、導入支援を行います。●既存フォロー営業●新規開拓営業＜研修講師＞300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。

【仕事内容】

○業務内容：クライアントに対して、経営戦略立案～実行までを担当していただきます。メインクライアントは中小企業で、ビジネス環境にありがちな慣習やしがらみにとらわれることなく、「真の価値と手法」で企業を成長させ、それにより社会を豊かにしていくことをミッションとし、クライアントへ幅広い視野から提案を行っていただきます。業界はIT・Web、広告、不動産・建設、教育、小売（アパレル）、飲食等様々です。○詳細：クライアントの新規開拓／経営陣へのヒアリング、課題抽出／ソリューション提案（人材獲得支援、人事評価制度及び採用戦略の企画立案、アライアンス、営業代行、M＆A支援等）／戦略の実施・実行○案件例：地域活性化イベントを運営する企業への集客サービスのM&Aの提案／沖縄の地方創生に向けた国家プロジェクトとして、ＩＴ関連企業誘致のための社団法人の設立など○組織構成：現在20名以上のコンサルタントが在籍。前職は金融・ブライダル・不動産・人材業界等、様々な方が活躍しており、会社のネームバリューに頼らずビジネスマンとして市場価値を高められることにやりがいを感じて入社されています。○魅力・特徴：・縦割りの役割分担一切なし：案件開拓～戦略立案～実行の部分まで一貫して担当することができるため、本質的なビジネススキルを向上させ、市場価値の高い人材となることが可能です。・管理職へのキャリアパス：少数精鋭だからこそ、スピード感を持って昇進することが可能です。入社後半年程度でマネージャーとして、部下1～2名の教育・指導を担当していただけます。・挑戦できる環境：【全てはお客様のために】という視点を持っていれば、企業の課題に合わせて新しいことに次々と挑戦できる環境です。・就業環境：オンオフをはっきりさせる風土があります。社員同士の年齢も近いため、オフの時は和気あいあいとした環境で社員全員参加のBBQやアウトドア、社内でのピザパーティを開催することもあります。