【東京】人事職／採用担当／多様な社員を採用する人事担当！注目のSaaSベンダー企業★
※社名非公開
- 女性が活躍
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
| 職種 | 人事・労務 |
|---|---|
| 想定年収 | 480万円 〜 560万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
業務内容
■派遣社員採用（約50名が就業中）
└ 新規発注
└ 雇用管理
└ 直接雇用手続き
■障がい者採用（年間3～4名の採用）
└ 募集ポジション検討
└ 母集団形成（エージェントが中心）
└ 面接・面談の実施
└ 入社手続き
■新卒採用（年間5～6名の採用）
└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）
└ インターンシップ等の企画・運営
※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）
└ 面接・面談の実施
└ 内定者フォロー
└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営
※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客
業務の割合としては、
派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。
└ 新規発注
└ 雇用管理
└ 直接雇用手続き
■障がい者採用（年間3～4名の採用）
└ 募集ポジション検討
└ 母集団形成（エージェントが中心）
└ 面接・面談の実施
└ 入社手続き
■新卒採用（年間5～6名の採用）
└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）
└ インターンシップ等の企画・運営
※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）
└ 面接・面談の実施
└ 内定者フォロー
└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営
※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客
業務の割合としては、
派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。
福利厚生
各種保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
諸手当 交通費全額支給(上限10万円) 出張手当 残業手当 深夜手当 休日勤務手当 赴任手当 家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) 社員持株会制度 資格取得（自己啓発）奨励金制度 慶弔見舞金制度
休日休暇 完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績） 産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ 慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
年間休日 120日
担当オススメポイント
当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無で、働きやすい環境です！）