【仕事内容】

採用全般を担当するポジションです！急成長中スタートアップの採用活動全般を、オーナーシップを持って牽引いただけませんか？「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」という壮大なミッションに向かうチームの採用を自らの手で担える、非常に魅力的なポジションです！具体的には、下記業務を是非リードしていただきたいと考えています。・経営陣と共に動き、採用計画の策定・レポーティング・募集要項の作成・採用媒体の選定・運用（募集内容のアップデート、スカウト送付等）・エージェントの選定・コミュニケーション　（募集内容のアップデート、定例ミーティング実施等）・候補者の方とのやり取り（面接の日程調整等）・書類選考の実施・一次面接の実施・コアメンバーとして、採用チームの組織構築・その他、採用業務に必要なすべてのこと★得られること・急成長中スタートアップに「創業メンバー」として参画しオーナーシップを持って仕事を進められます。・社長直下で、これ以上ないスピードの中で自分のアイデアを実行できます。・組織やプロダクトを自らの手で立ち上げることができます。【必須条件】・ミッションに共感頂ける方・自らチームやプロダクトを立ち上げていくという気概をお持ちの方・高い論理的思考能力とコミュニケーション能力をお持ちの方【歓迎条件】・採用業務の実務経験1年以上・スタートアップ業界の経験がある方・SaaS業界の経験がある方・小さなチームでの実務経験がある方・または上記に近い経験をお持ちの方【事業内容】自社サービスの情報共有ツールの企画・開発・運営・販売を展開。「チャットだと情報が流れていき、ファイル共有だと面倒」という問題を解消しています。『非IT企業』の方向けのプロダクトであるため非常にシンプルで簡単なツールで、ITの専門知識がないチームでもすぐに使えるという特徴があります。導入先の学習塾様からは、「IT に詳しくない65歳の方でも何の説明もなく使えるほどシンプル」とのご評価をいただいています。ユーザーからの支持は強烈で2018年のサービス提供開始から4年間は広告宣伝費を一切投じてきませんでしたが、既に150,000社以上もの企業様にご導入いただいています。情報共有ツールのでは、議事録や商談・面談記録、マニュアル企画書等、チームのあらゆる情報をストックできます。さまざまな用途で活用できるため、上場企業や官公庁をはじめとする大手組織から、中小企業に至るまで幅広い業種で急速に導入が進んでいます。

【仕事内容】

・採用戦略の立案・人材要件の整理、採用ストーリーの設計・人材エージェントとの連携・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング・書類選考、面接・面談担当・候補者との電話・メール対応・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動等上記はあくまで一例となり、状況に応じて新卒以外の採用や、採用以外の人事領域（制度設計等）にもチャレンジいただけます。

【仕事内容】

■派遣社員採用（約50名が就業中）　└ 新規発注　└ 雇用管理　└ 直接雇用手続き■障がい者採用（年間3～4名の採用）　└ 募集ポジション検討　└ 母集団形成（エージェントが中心）　└ 面接・面談の実施　└ 入社手続き■新卒採用（年間5～6名の採用）　└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）　└ インターンシップ等の企画・運営　　※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）　└ 面接・面談の実施　└ 内定者フォロー　└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営　　※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客業務の割合としては、派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。

【仕事内容】

＜人事給与＞・人事管理・人事採用・給与計算等＜一般事務＞・書類整理・経理伝票処理・データ入力・確認、TEL対応・会社・登記情報調査・コンプライアンス対応＜新築戸建住宅の建築事務＞・簡易積算・発注業務・施工物件の費用算出業務＜分譲マンション・分譲戸建のプロジェクト事務＞・用地企画・開発企画・営業企画・マーケティング＜営業事務＞・電話対応、データ入力、資料作成・調査業務・営業推進ツール作成＜経理事務＞・起票事務・出納事務・決算処理

【仕事内容】

人事制度運用・労務・組織開発に関連する一連のサポート業務をお任せします。また、IPOに向けて人事責任者のサポートをして頂く予定です。IPOに向けて、30人、50人、100人の壁を一緒に乗り越えてくれるメンバーを募集します。人事チームで協力し合いながら、一緒にHRの最大化を図り、HRモデルを創って頂きます。【サポートする具体的な業務内容】・人事制度運用（評価・等級・給与）ビジネス・コーポレート部門MBO／エンジニアOKR・社員勤怠管理・IPOに向けた労務管理整備（残業管理）・ESR（従業員満足度調査）による課題の抽出と施策への落とし込み、実行・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）・社会保険労務士やアウトソーサー等の外部パートナーとの連携・労務関連月次・年次業務（健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整／アウトソーサー窓口）・入退社手続・職場環境の整備構築（カルチャー創出／浸透、ワークエンゲージメント向上、社内イベント）・運営（社員総会、表彰式）・社内窓口対応

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。