【仕事内容】

○新卒・中途の計画・採用実施主には、看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、有資格者の採用業務をお任せ致します！また、新卒採用も兼務で行って頂きます。○離職防止面談の企画・運営現在、250名ほどの有資格者及び、本社内の離職防止のために、1人年に5回の面談を実施致します。仕事やプライベートは問わず、悩みや相談を密に対話のできるよう、企画、雰囲気作りなど心がけて運営をして頂きます。（入職後の離職率のは10％と低い数値を保っています。）○一部の労務職（保険等）社会保険の手続きや給与計算などの一部の業務も同時並行でお任せ致します。

【仕事内容】

・採用戦略の立案・人材要件の整理、採用ストーリーの設計・人材エージェントとの連携・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング・書類選考、面接・面談担当・候補者との電話・メール対応・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動等上記はあくまで一例となり、状況に応じて新卒以外の採用や、採用以外の人事領域（制度設計等）にもチャレンジいただけます。

【仕事内容】

顧客との最初の接点からアポイントの獲得を行っていただきます。顧客は当社セミナーを御利用いただいた方や、メルマガ、当社資料のダウンロードをいただいた方など、お問い合わせいただいた方がメインとなります。電話やメールでヒアリングを行っていただき、アポイントを獲得していただきます。（KPIはトス件数となっております。）大手企業からベンチャー企業まで幅広い法人クライアントに対して、経営資源である“人材”の採用、育成、定着等に関する課題をヒアリングし、課題解決の為の提案を行っていただきます。解決策は、研修、面接・説明会代行、従業員面談、採用ツールの導入など多岐に渡ります。

【仕事内容】

■ミッション：自社の採用支援サービスの法人営業担当として、アセスメント採用の価値を伝え、顧客の人材の課題解決のためのソリューションを提案。■業務内容担当顧客：すでにアカウントを保有する企業（無料サービスをご利用中の顧客）⇒スタートアップ・中小、大手企業の人事採用担当者・役員～社長詳細業務：無料サービスに登録のある企業に向けた有料サービスの切替の提案をします。通話システムやオンライン商談を用いながらアポイントの獲得、商談、受注までを一貫して担当。課題解決力や提案力を磨ける環境です。クライアントは大手～中小、ベンチャー、業種業界も多種多様。全国各地の企業へアプローチを行います。

【仕事内容】

以下、すべてグループリーダー（30代）やチームメンバーと相談しながら、一緒に業務を進めます。①市場分析・仮説立て└市場動向から考えられる顧客を仮説立て、それに見合ったアプローチ方法＝営業戦略を立案②営業活動└戦略に基づき、チームメンバーも巻き込みながら自ら営業活動を実施└DM送付、電話開拓、H/Pからのアプローチなど、あらゆる手法を検討し、実践しながら効果分析とブラシュアップを行います└昨今のトレンドでもある、インサイドセールスやデジタルマーケティングの導入も開始しており、新たな営業手法を模索します③商談└営業によって接触できたクライアントに対し、事業状況や課題をヒアリングし案件化④提案└案件に見合った人材を探し、該当人材と面談実施の上、クライアントにご提案⑤成約└クライアント・該当人材と連携を取りながら成約までフォローします⑥フォロー└成約後は必要に応じて企業をフォローします

【仕事内容】

【業務内容】・賃料適正化アドバイザリー、間接材総合経費適正化アドバイザリーを中心に最適なソリューションを提供し、企業様の経営体質強化、収益の向上に貢献致します。ご経験スキルを考慮の上、以下いずれかの業務を担当します。◆賃料適正化アドバイザリー:不動産賃借料の適正化に向け、企業経営分析・財務分析・不動産金融分析をもとにクライアントへのアドバイザリーを行います。◆間接材総合経費適正化アドバイザリー：人件費を除く全ての販管費、経費を対象とした総合経費適正化アドバイザリーを行います。◆法人営業:大手法人の経営層に対して、抜本的な全社コスト適正化による年間数億円〜数十億円のコスト削減提案を実施するミッションです。コスト削減効果及び当社の持つ実績と優位性につきプレゼンを行い、当社サービスの導入に結び付けます。金融機関をはじめとした提携先からのクライアント紹介→提案:コスト削減課題を抽出するなど、企業分析を行った上でアドバイザリーサービスを提案→契約締結、必要資料受領:弊社サービス導入決定後、対象費目資料を受領→調査・分析:賃貸借契約・総勘定元帳・各費目契約書の分析→賃料適正化アドバイザリー、総合経費適正化アドバイザリー:分析結果をクライアントへ報告し、適正化に向けたアドバイザリーを実施。【身に付くスキル・経験】(1)法人トップへの提案機会：東証１部上場企業の経営陣などの商談に参加できるチャンス(2)大手法人向け営業スキル・コンサルティングスキルの獲得(3)経営分析力の獲得：高度な分析力・論理的思考を養うことが可能

【仕事内容】

★「ありがとう」と感謝される理想の転職サポートを全社で取り組みます★●未経験でも大歓迎！手厚いサポートあり●大手人材出身の経験豊富な先輩の元でスキルアップ！皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（物流業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～10名の転職希望者とお話していただきます。【具体的な業務内容】「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、転職者の方によってご希望は様々です。希望が叶う職場をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートするお仕事です。●企業のご紹介●企業への打診●面接サポート●内定後フォロー●入社後フォローなど、仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。

【仕事内容】

企業において最も大切な人的資源。組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。当社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。

【仕事内容】

■新卒採用を通じて、企業を元気にする仕事です。「新卒採用は初めてなので、不安。」「より質の高い学生を採用するにはどうしたらいいのか？」という社長や人事担当者様をしっかりフォローし、継続的にサポートして頂きます。■すでに取引のあるお客様（中堅中小企業）を担当。新卒学生向け就職サイトを通じて担当企業の採用をお手伝いします。サイト掲載の原稿提案など活用方法に加えて、学生や企業の動きなどの情報提供、説明会や選考方法のアドバイス等、採用成功に向けた採用活動の改善提案も行います。■人材採用は企業にとって、非常に重要なテーマ。企業の期待も大きく、やりがいを感じられる仕事です。

【仕事内容】

【業務概要】中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。＜法人営業＞人材育成のプロフェッショナルとして、解決策を提案し、導入支援を行います。●既存フォロー営業●新規開拓営業＜研修講師＞300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。

【仕事内容】

【経営企画】社長直下の部署で、新規事業の立ち上げを手がけます転職サイト『エン転職』をメインや、グローバル企業の管理職の転職に特化した人材紹介サービス『エンワールド』など、国内外で積極的に事業を展開している当社。あなたには、HR領域を中心とした新規事業の開発・推進を行ない、当社の事業の新たな柱を構築するミッションを担う、新規事業推進の仕事をお任せします。□■HRテックで業界をリードする存在へ。新規事業の立ち上げを担います。既に開発がスタートしている、RPAを活用したアウトソーシングサービスを始め、AI／データ活躍などのテクノロジーを駆使した新規事業の立ち上げ・推進を担当。事業内容から売上計画、システム開発、プロモーションまで、社内外のパートナーと連携を取りながら事業を軌道に乗せていきます。既存事業の戦略構築・開発に携わり、高速でPDCAを回すことで改善を促していく役割も担います。営業戦略の策定やアライアンス業務の提携先選定など事業拡大の中核を担って頂きます。□■日々の業務で携わるのは社長や役員など。配属先の経営企画室の役割は、経営陣が適切な経営判断ができるようにサポートすること。設立以来「入社後活躍」にこだわり、当社を成長させた経営陣とは毎週ミーティングを行ないます。そのため、経営視点などが身につき必然的に自身の成長に繋がります。□■1～2年を目安にリーダーとして活躍できるように、OJTで仕事を教えていきます。入社後は、室長や新規事業の推進担当からOJT形式で各業務を教わっていきます。室長は様々なコンサルティングを経験してきた人物。論理思考力や経営戦略の立案などに長けているため、未経験の方でも活躍できる人材へと育てます。1～2年後を目安にリーダーとして活躍できるようにします。■「事業推進」…企業の定型業務をAIやロボットを用いて自動化する、アウトソーシング事業の推進などをお任せします。■「アライアンス推進」…HR領域における事業パートナーの開発です。事業拡大計画の営業や企画。実行を全般的に担当します。

【仕事内容】

【募集背景とミッション】2005年の開校以来、急速に全国展開をしています。一校ずつの質を保ちながら、事業拡大を行っています。ミッションは、医学部・歯学部を目指す生徒とコミュニケーションを取りながら、合格までのサポートをしていただきます。また、講師ともコミュニケーションを取りながら、教室の質の向上に努め、売上のアップにつなげていただきます。【具体的な仕事の流れ】~生徒が入社するまでの仕事~◆入校説明会の準備と運営定期的に開催する説明会の準備や当日は運営と、来場される受験生等に相談の対応をしていただきます。◆医学部・歯学部を受験する高校生・既卒生・保護者の方に入会の対応来校される方に対して、説明や相談の対応をしていただきます。保護者の大半は、医者や社長といった富裕層の方になります。◆集客のための宣伝広告の具体的な募集企画立案TVCMなども用いてPRを行います。その計画などは各校舎に任せられているため、現場のメンバーでどのように集客していくか戦略を立てて実行してください。~生徒が入学後から合格するまで~◆担任、副担任業務担任として数名の生徒を持ち、カリキュラムの作成、時間割の作成を行います。また月に1回生徒面談や学期に1回保護者面談を実施し、模試の結果等を見ながら現状を振り返り、最適な受験校を選ぶことと今後のプランを立て、合格に向けてサポートしていただきます。また、受験生は精神的に不安定になることもあるため、その際は人生の先輩として話を聞いてあげることや、アドバイスをしたり、時には雑談もしながら生徒が頑張りやすい環境を作ってください。担任として必要なことは、生徒と同じ目線になって共に歩むことと、講師や保護者と連携を取りながら、生徒が勉強に集中できる環境を作ることです。人生の中で大きなターニングポイントとなるため、全力で向き合ってください。　【勤務地】◆梅田　（グランフロント）◆なんば　（なんばパークス）◆あべの　（あべのハルカス）【必要とされる経験・スキル】◆営業や接客・販売経験がある方【歓迎される経験・スキル】◆予備校での勤務経験がある方

【仕事内容】

・BtoB新規法人営業・人材育成プログラムの構築、運用【人材育成プログラム】オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします＜特徴1＞完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム＜特徴2＞構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート導入事例デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等導入企業共通点新たなフェーズへ革新しようとしている企業従業員40〜300名の企業、もしくは組織＜共通課題＞慢性的な人材不足／採用ができない採用した人材が戦力化しない／期間を要するモチベーションが低下する／人材が定着しないOJT担当者の手間が発生／OJT担当者の生産性低下属人的な育成・指導／スキルの平準化が図れない【働き方について】1カ月単位の変形労働時間制＜例＞9:00〜18:02※月平均所定労働時間173時間※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める