【仕事内容】

■新卒採用を通じて、企業を元気にする仕事です。「新卒採用は初めてなので、不安。」「より質の高い学生を採用するにはどうしたらいいのか？」という社長や人事担当者様をしっかりフォローし、継続的にサポートして頂きます。■すでに取引のあるお客様（中堅中小企業）を担当。新卒学生向け就職サイトを通じて担当企業の採用をお手伝いします。サイト掲載の原稿提案など活用方法に加えて、学生や企業の動きなどの情報提供、説明会や選考方法のアドバイス等、採用成功に向けた採用活動の改善提案も行います。■人材採用は企業にとって、非常に重要なテーマ。企業の期待も大きく、やりがいを感じられる仕事です。

【仕事内容】

■業務概要：はんだづけ自動機・周辺機器等の営業をご担当頂きます。既存顧客への営業が多く、納入した製品のメンテナンス等を通じて顧客満足度を向上させ、新商品を提案します。新規顧客に関しては、問い合わせに対して対応をする営業形態を取っています。製品力があるため、売り込みというよりは顧客との関係性構築が求められる営業です。※同社は海外売上比率が高いので、将来の海外顧客担当も見据え英語ができる方は活かせる環境があります。■業務環境：配属部署は、年齢構成も20代～40代までと幅広いため、どの年代の方にもなじみやすい風土があります。また、設計職とその他の関連部署との垣根が低く、活発な意見交換が日常的に行われるため、社内においての連携体制も非常にスムーズです。

【仕事内容】

【職務内容】・体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会　学生への新卒採用支援を行って頂きます。・採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。【当社の特徴】体育会系の人材がもっと賞賛される世の中を作りたい！その一心で当社のビジネスをしています。どの事業部もまずはスポーツを起点に考えております。今後もスポーツを通して様々な事業展開を考えています。スポーツの持つ無限の可能性を信じ事業展開をしていく日本唯一のスポーツベンチャー企業です。

【仕事内容】

創業120年以上の企業で近畿圏内における医療機関への営業をしていただきます。お客様が抱えておられる課題に対して、解決策としての自社サービス・製品をご提案するソリューション営業となります。【職務詳細】■既存病院の看護部長、事務長、オペ室師長等への提案営業■既存顧客の特別養護老人ホーム等の施設長への提案営業■取引先メーカー、ディーラーへの提案営業【扱っていただく商品の例】■寝具、マットレス、白衣、ユニフォーム、備品・インテリア、カーテン■私物洗濯業務、業務請負（ベッドメイキング、洗濯室業務等）■入院セットサービス※ほぼ既存先への営業となります。【特徴】■老舗の安定企業で提案営業として、腰を据えて活動できます。■今後も成長が見込まれる福祉分野がメインの市場ですので、息の長い活躍が可能です。【勤務地】総合職採用のため、【奈良】もしくは【大阪】での採用となります。

【仕事内容】

【業務内容】弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。次期リーダー候補、マネージャー候補、事業責任者候補として早期のご活躍を期待します。弊社は「人口減少社会への価値貢献」をミッションとする創業6年のスタートアップで現在計9事業展開、全国に8拠点を設け、従業員数は300名を超えるなどまさに急成長フェーズにあります。今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、プロダクト開発・事業企画・セールス・コーポレート、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。これまで大企業／ベンチャーでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。【配属先候補】・セールスリーダー／マネージャー候補既存事業および新規事業における営業活動の実施およびセールス領域全般の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます。・事業責任者候補「人口減少社会において必要とされるインターネット事業の創造」という企業理念に基づいた新規事業の企画～実行～管理までの一連を担っていただきます。 ※その他にも配属可能性がございます。

【仕事内容】

【 具体的な業務内容 】IT/ネット系企業への営業を⾏って頂きます。テレアポでアポイントを獲得し、企業のニーズに合わせて「⼈材紹介」「新⼈研修サービス」「⼈材派遣」「顧問派遣」等の提案を⾏って頂きます。その他、スキルや経験に合わせて、提携企業の開拓、当社研修事業の講師業務、研修セミナーの開催、顧客企業への採⽤コンサルティング業務なども⾏って頂きます。【テレアポ】新規顧客獲得のためのテレアポを⾏います。1⽇100件ほどで、平均週500件アポイントを獲得します。研修セミナーの開催や採⽤コンサルティング業務など他の業務が増えると1⽇20〜30件ほどとなります。【研修セミナー・採⽤コンサルティングなど】よりニーズの⼤きい採⽤企業様には、セミナーなど紹介業務以外の総合的な提案も⾏います。それに付随するセミナーやイベントなどの企画〜実⾏までご担当頂きます。

【仕事内容】

【職務内容】・体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会学生への新卒採用支援を行って頂きます。・採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。【当社の特徴】体育会系の人材がもっと賞賛される世の中を作りたい！その一心で当社のビジネスをしています。どの事業部もまずはスポーツを起点に考えております。今後もスポーツを通して様々な事業展開を考えています。スポーツの持つ無限の可能性を信じ事業展開をしていく日本唯一のスポーツベンチャー企業です。

【仕事内容】

＜店舗物件の企画営業・不動産営業＞【具体的には】東京エリアにある地場の不動産会社を訪問し、優良物件を発掘します。その後、不動産オーナー（貸主）と賃貸借契約を締結。自社管理物件となったその物件を出店希望者に紹介し、転貸借契約を締結する、という流れです。＜1＞不動産会社への訪問希少性の高い優良物件をどれだけ発掘できるかが、このビジネスにおいて最も重要なこと。優先的に店舗物件情報を収集できるように不動産会社の方との関係をつくっていきます。＜2＞物件情報の確認、契約の申込み物件情報を入手したらすぐに視察・内見を行い、情報をストックします。この繰り返しが不動産会社との信頼関係に繋がります。＜3＞現場調査・賃貸借契約設備や容量などを確認するために、現場調査を実施。その後、契約条件の調整・交渉をし、不動産会社・家主との賃貸借締結を行います。＜4＞物件紹介・転貸借契約新しい顧客を開拓するために担当物件の周辺にある飲食店への訪問営業やリストをもとにした架電営業を実施。さらに、その周辺の不動産会社にも担当物件を周知させ、優良な貸し先を発掘します。そして、出店希望者が現れたら、転貸借契約に向けての調整・交渉を行います。【入社後は】企画営業・不動産営業として＜4＞の客付けからスタート。客付け業務を通し、数多くの優良物件・飲食店経営者と接し、店舗物件のプロとして必要な知識・経験を養い、2〜3年後を目途に、すべてを手がけるイメージです。

【仕事内容】

大手クライアントのシステム構築案件への提案および受注業務をお任せします。【具体的には】■提案資料作成・提示　■顧客折衝(提案活動はシステム部門のマネージャと行います)■見積作成・提示　■契約処理　など【業務の特徴】打ち合わせの多くは、システム部門のマネージャーとの同行となります。ほぼ100％既存顧客、かつ取引実績の長いお客様です。【組織構成】配属先は9名が在籍しています。本部長、部長、マネージャー(40代)メンバー3名(20～40代)営業事務3名

【仕事内容】

■アカウントプランナー（法人営業／プランニング営業）大手メーカー様・広告代理店様に対し、デジタル領域で話題最大化させるための施策と具体的なサービスを提案します。ープロモーション企画（コンセプトメイキング／企画設計・メディアタイアップ・プレスリリース）ーソーシャルメディア・インフルエンサー活用（企画設計・キャスティング・インサイト分析）＜ミッション：デジタル領域での話題最大化＞食品・飲料・化粧品を中心とした大手メーカー様や広告代理店様のPRパートナーとして、デジタル領域で商品を話題最大化させるための、マーケティング／コミュニケーション／メディアプランニングを行っております。これまで得意としてきた「PRプランニング」「インフルエンサー」領域に加え、「アド」を第3の柱とし、テクノロジー×マーケティングの会社へ進化しています。

【仕事内容】

・BtoB新規法人営業・人材育成プログラムの構築、運用【人材育成プログラム】オーダーメイド人材育成代行サービス(6ヶ月〜1年)企業独自のノウハウをプログラムとして体系化し運用をサポートします＜特徴1＞完全オーダーメイドで構築する人材育成プログラム＜特徴2＞構築したプログラムの定着と受講対象者へのインプットをサポート導入事例デジタルガレージ社、アララ社、パイプドビッツ社他、マーケティング会社、電力会社、ハウスメーカー等導入企業共通点新たなフェーズへ革新しようとしている企業従業員40〜300名の企業、もしくは組織＜共通課題＞慢性的な人材不足／採用ができない採用した人材が戦力化しない／期間を要するモチベーションが低下する／人材が定着しないOJT担当者の手間が発生／OJT担当者の生産性低下属人的な育成・指導／スキルの平準化が図れない【働き方について】1カ月単位の変形労働時間制＜例＞9:00〜18:02※月平均所定労働時間173時間※1週間の措定労働時間を1カ月ごとに平均して週40時間とする※始業時間、就業時間は各月ごとに別途定める