新卒学生向けキャリア支援サービスの法人営業/医療業界の課題解決/仕事とライフイベントが両立しやすい環境

※社名非公開

  • リモートワークあり
  • 女性が活躍
  • 職種未経験歓迎
  • 業界未経験歓迎
  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休取得実績あり
職種 営業
想定年収 440万円 〜 500万円
勤務地 東京都

業務内容

医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーにおいて、自社メディアの利用施設拡大の為、以下業務に携わっていただきます。

・新規顧客(人材紹介など当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設が中心)に対して、それぞれの抱える採用課題をヒヤリングし、適切なソリューションを提案します。
・既存顧客(現在、本サービスを利用している施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。
 顧客との長期的な関係性を築きながら、施設と学生にとってより良いマッチングを実現させます。
・採用イベントの企画・実行や採用広報コンテンツの掲載など、顧客の課題にあわせて提案をカスタマイズし、新卒採用を成功に導くコンサルティング営業です。

【メイン商材】
担当企業への採用状況ヒアリングや就活市場に関する情報提供を行いながら、以下のような商品を企業へ提案し、様々な形で採用支援・サポートを行っていきます。
・就職情報サイトへの媒体掲載及び各種オプション類
・就職イベント(対面・オンライン)の出展
・新規サービス:採用コンサルティングサービスとして、各社が獲得している学生に向けた各種調査、後追いなどのソリューション提案も今期リリースされました。
薬剤師就職支援グループは、2014年からサービスを開始して以来、毎年順調に事業を拡大しています。今後は業界シェアNo.1を目指し、既存事業のグロースはもちろん、新規事業の開発にも力を入れていく予定です。

スピード感のある組織で、日々のセールス活動の中で拾い上げた顧客の声を反映し、サービス改善や開発などに携わるチャンスも大いにあります。
年齢や年次に関係なく、さまざまな役割に挑戦することができる環境です。
業界シェアNo.1を目指し、既存事業のグロースのみならず、よりコンサルティングにフォーカスを当てた新規事業も開発しています。
※変更の範囲:会社が定める範囲であり

★【仕事の進め方】
・担当法人は1人あたり約30社~50社で、数年にわたる長期的なリレーションを築いていきます。
・新規開拓についても、すでに人材紹介など当社サービスを利用経験がある施設がほとんどです。豊富な自社ナレッジを活用し適切なターゲット選定をして、架電・商談を行います。
 大まかな業務フローは決まっているものの、コンサルタント1人ひとりが商談の方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。
・入社後はまず、当社サービスのラインナップや薬学生の採用についての知識をインプットいただきます。その後、OJT担当がつき商談の同行やロープレを通じて業務に慣れていただきます。だいたい6ヶ月~1年を目安に、独り立ちをいただくイメージです。
・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。
 また、産休明けで勤務しているメンバーやフルリモートで成果をあげているメンバーも複数おり、ライフイベントとの両立もしやすい環境です。

★【入社後のキャリアについて】
~年功序列ではない、実力に応じた登用・チャンス/20代前半からマネジメント他へのキャリアチェンジ実績多数~
・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度を実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。

(例)転職支援コンサルティング、法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、新規事業開発、採用・育成担当など
・入社年次に関わらず、挙手制で実力に応じた登用を行っています。25名弱で構成されている部署のため、1人ひとりの声が反映されやすく自身で事業を創り上げる実感をもちながら、スピード感をもって経験値を積んでいただけます。
・新規事業開発なども行っており、サービスの企画・改善、オペレーション設計、組織体制の整備などに、主体的に関わることができます。

福利厚生

★社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えております!★

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(3万5千円/月まで)
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇、育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)
・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)
・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)
・ベビーシッター補助制度 ※参考情報(FY22実績)女性産育休取得率100%、男性育休取得率62.5%(全国平均17.1%)、復帰率100%
・M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用)
・フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)等

担当オススメポイント

・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度あり。新規事業部門への登用や自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
・出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務
・産休明けで勤務しているメンバーやフルリモートで成果をあげているメンバーも複数おり、ライフイベントとの両立もしやすい環境です。

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