【仕事内容】

自社サイトに求人広告を掲載していただいている既存顧客の原稿作成業務をお任せします。既存顧客のパフォーマンスを最大化させ目標を達成させることがミッションです。■具体的には既存顧客の求人の作成・運用を担当していただきます。・求人データ入力、管理　・電話メール対応　・顧客への取材活動　・求人作成　・求人作成に必要なデータの収集、作成　・大量の求人案件を一括修正する場合のCSV対応大手顧客の求人原稿は大量にあるため、原稿のライティングだけでなく、エクセルの関数なども使い効率的に作業していただきます。また、セールスメンバーと連携し顧客とのデータのやり取り方法などの検討していただきます。【必須条件】・PCの基本操作(簡単な関数を使用したExcelでの資料作成など)・ビジネスマンとしての基礎スキル(顧客コミュニケーションなど)【歓迎条件】・3年以上の社会人経験・新人への教育orリーダー経験・出版またはWebコンテンツの執筆・編集経験・医療、介護、保育分野に対する知識や興味関心・電話やメールを使った営業やサポートの経験★教育体制仕事で必要な知識やスキルは、入社後にお教えします。まずは、求人作成に必要なExcelの使い方も、「IF関数とは？」「VLOOKUP関数って？」といった部分から一つひとつ学んでいただきます。最初は先輩と一緒に仕事を進め、慣れたら1人で担当いただく予定。1人で全ての業務ができるようになるまでは、1ヶ月～3ヶ月ほどを想定しています。★このポジションの魅力・未経験からライティング業務に携わることができる・ワークライフバランスを保てる（残業時間：平均10時間前後）・チームで業務分担をし、サポートし合いながら進められる【事業内容】「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。■人材プラットフォーム事業・医療介護福祉の人材採用システム・介護事業所向けオンライン研修システム・納得できる施設がすぐに見つかる老人ホーム・介護施設の検索サイト■医療プラットフォーム事業・オンライン医療事典・クラウド診療支援システム・かかりつけ薬局支援システム・病院向け電子カルテ・クラウド歯科業務支援システム

【仕事内容】

「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報や、人手不足の解決に向けたサービスを提供。患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指した事業を展開しています。■人材プラットフォーム事業・医療介護福祉の人材採用システム・介護事業所向けオンライン研修システム・納得できる施設がすぐに見つかる老人ホーム、介護施設の検索サイト■医療プラットフォーム事業・オンライン医療事典・クラウド診療支援システム・かかりつけ薬局支援システム・病院向け電子カルテ・クラウド歯科業務支援システム【業務内容】求職者と電話やメール、LINEでコミュニケーションを取りながら、転職成功までサポートするお仕事です。・登録後のサポート初めて求人サイトに登録したという求職者も少なくないため、登録後どのように就職・転職活動を進めていけばよいかなど、アドバイスを行います。・応募後のサポート求職者がスムーズに就職・転職活動を進められるように面接対策を行ったり、面接前や面接後にはメールやLINEで積極的にコミュニケーションを取ります。【必須要件】以下いずれかの経験がある方・ウェディングプランナーの経験・人材コーディネーター、キャリアコンサルタントの経験・電話を使った営業やサポートの経験・カウンターセールス、窓口対応など顧客折衝経験【歓迎要件】・人材業界の経験【求める人物像】・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方・周囲と楽しく働きたい方・丁寧な言葉遣い/言葉選びができる方・傾聴力がある方

【仕事内容】

【経営企画】社長直下の部署で、新規事業の立ち上げを手がけます転職サイト『エン転職』をメインや、グローバル企業の管理職の転職に特化した人材紹介サービス『エンワールド』など、国内外で積極的に事業を展開している当社。あなたには、HR領域を中心とした新規事業の開発・推進を行ない、当社の事業の新たな柱を構築するミッションを担う、新規事業推進の仕事をお任せします。□■HRテックで業界をリードする存在へ。新規事業の立ち上げを担います。既に開発がスタートしている、RPAを活用したアウトソーシングサービスを始め、AI／データ活躍などのテクノロジーを駆使した新規事業の立ち上げ・推進を担当。事業内容から売上計画、システム開発、プロモーションまで、社内外のパートナーと連携を取りながら事業を軌道に乗せていきます。既存事業の戦略構築・開発に携わり、高速でPDCAを回すことで改善を促していく役割も担います。営業戦略の策定やアライアンス業務の提携先選定など事業拡大の中核を担って頂きます。□■日々の業務で携わるのは社長や役員など。配属先の経営企画室の役割は、経営陣が適切な経営判断ができるようにサポートすること。設立以来「入社後活躍」にこだわり、当社を成長させた経営陣とは毎週ミーティングを行ないます。そのため、経営視点などが身につき必然的に自身の成長に繋がります。□■1～2年を目安にリーダーとして活躍できるように、OJTで仕事を教えていきます。入社後は、室長や新規事業の推進担当からOJT形式で各業務を教わっていきます。室長は様々なコンサルティングを経験してきた人物。論理思考力や経営戦略の立案などに長けているため、未経験の方でも活躍できる人材へと育てます。1～2年後を目安にリーダーとして活躍できるようにします。■「事業推進」…企業の定型業務をAIやロボットを用いて自動化する、アウトソーシング事業の推進などをお任せします。■「アライアンス推進」…HR領域における事業パートナーの開発です。事業拡大計画の営業や企画。実行を全般的に担当します。