リスキリングが女性のキャリアを強くする！未経験から「デジタル人材」になる方法。

リスキリングが今、注目される理由

2020年に行われた世界経済フォーラムの年次総会（ダボス会議）では「2030年までに10億人をリスキリングする」と宣言されました。日本でも経済産業省がIT・データを中心とした成長分野の専門性を身に付けて、社会人のキャリアアップを図る教育訓練講座を認定する「第四次産業革命スキル習得講座認定制度」などで、リスキリングの強化が進められています。

IT社会・DX化に求められる、注目の「リスキリング」とは

しかし経済協力開発機構（OECD）の調査によると、成人学習の柔軟性において日本は加盟国平均を大きく下回る結果となっています。日本はキャリアアップのための教育機会がまだまだ少なく、世界に大きく遅れを取っているのが実情です。

これまではシステムやネットワーク、クラウドに関する知識は専門職の人が持っていればよいとされていました。しかしデジタル技術を活用し既存のビジネスモデルを革新する、いわゆるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するには技術職だけでなく、事務職や営業職に従事する人たちにも、基本的なデジタルスキルが必要になります。そのため、企業は従業員に対するデジタル関連知識の再教育（=リスキリング）が急務となっているのです。

新型コロナウィルスの影響もあり、事業のあり方や私たちの働き方が大きく変化する今、リスキリングは企業の課題であると同時に、私たち個人単位でも強く意識すべきものとなっています。

社会人がデジタル知識を学ぶ難しさ

企業がリスキリングを導入する際に課題となるのが、リソース不足とノウハウ不足。元々社員研修の仕組みが整っている大手企業は、DX人材育成も比較的スムーズに実施できるでしょう。しかし即戦力人材の中途採用で乗り切ってきた中小企業やスタートアップベンチャーなどは、社員教育にまで手が回らず、かといってDX人材の即時採用も難しいという問題を抱えています。

一方で、転職で有利になるデジタルスキルを個人で学ぶのも容易なことではありません。何か行動しなければとは考えているけれど、何からすればいいのかわからない、という人も多いのではないでしょうか。MAPグループが実施したアンケートでも34.1%の求職者が「安定した働き方がしたいけれど、具体的には何も行動していない」と回答しています。

【アンケート調査結果】コロナ禍に転職活動中の20〜30代、9割以上が「安定した仕事」を希望

特に女性は20代の早い段階から、結婚や出産によるライフステージの変化とキャリア形成の関係性について考え始める傾向があり、今後のキャリアに漠然とした不安を抱えています。将来子供ができた時に今の会社で働き続けられるイメージが持てない、同じペースで仕事をする自信がない、といった理由で、転職を検討される方も多くいらっしゃいます。

長期的なキャリアといっても「これまではサービス業で頑張ってきたけれど、30代以降はラクそうな事務職に転職したい」「土日休みの仕事がいい」といった漠然とした考えで転職活動を進めていては、上手くいきません。

そもそもDX化が進む今、一般事務の求人自体が減少傾向にありますし、未経験者が採用されるケースは稀。そんな状況下でも「なんとなく事務がよさそう」という感覚だけで転職活動を進めている女性がとても多い印象があります。

結婚や出産などのライフイベントに左右されない、強いキャリアを築いていきたい。また、年齢に応じた柔軟な働き方を都度選択したい。そう考えるのであれば、やみくもに事務職に応募するのではなく、20代の今リスキリングによってデジタルスキルを習得し、視野を広げて転職活動に挑むことをおすすめします。

リスキリングでIT系国家資格を取得する

現在私が担当している「WORXデジタルウーマン」は、リスキリングと正社員でのオフィスワーク転職を同時に進められる新しい働き方です。

転職に必要なデジタルスキルや資格を独学で習得してから転職活動を始めるとなると、時間的なロスが発生してしまいますし、離職期間が長引いてしまうリスクもあります。WORXデジタルウーマンは、入社後の研修でデジタルスキルの基礎を身に付けてから、そのスキルが活かせるプロジェクトで就業するという働き方。オフィスワーク未経験、実務でパソコンを使ったことがないといった方でも、研修を経て「デジタル人材」としての新たなキャリアをスタートできるのです。

WORXデジタルウーマンの研修では、ビジネスパーソンに必要なマナー研修から、国家資格のITパスポートの取得、オフィスワーク必須スキルであるExcelの基礎操作まで、約1ヵ月かけてじっくりと学べます。ITパスポート試験の合格率は、実に100%！一般合格率は56.9%なので、いかに効率よく学べるかがおわかりいただけるかと思います。

合格率100%を実現する、効率のよい学習方法とは

WORXデジタルウーマンの研修はオリジナルのカリキュラムで構成されており、地域の雇用型職業訓練でも採用されています。

京都府主催の雇用型訓練「京都府専門的技術人材緊急養成プロジェクト」にMAPが研修担当として参画

短期間で知識を吸収できる仕組みがあることや、専任の講師に随時質問できる点が、効率よく学べるポイントですが、同期がいることも大きなメリット。

独学の辛さ、とりわけ学習継続の難しさは、みなさんよくご存じですよね。でも、同じ目標に向かっている同期がいれば、励みにもなりますし、いい意味での競争心も生まれます。これも「合格率100%」に繋がっているのではないかと考えています。

学びの習慣こそ、ビジネスパーソンに必須のスキル

デジタルスキルの基礎であるITパスポートやMOSについては、履歴書に記載する以外は用途がない、実務では使えない、といった見方もする方もおられるようです。でもWORXデジタルウーマンでこれらを学んだ女性たちは、配属先プロジェクトでの業務が始まると「資格勉強をしていてほんとうによかった！」と、口を揃えて報告してくれます。

確かに、ネットワーク関連知識やExcelの操作方法などは、実務で使ってこそ身につくことも多くあります。しかし基礎知識を学んだ上で実務に携わると、業務に必要な情報の吸収速度が全く違ってきます。正しい知識を体系的に学び、身に付けるのと、間に合わせの知識でやり過ごすのとでは、その先のスキル向上やキャリア形成にも大きな差が出るのではないでしょうか。

特に、学生時代に勉強が苦手だった、社会人になってから勉強をしなくなったという人にとって、資格取得の体験は大きな自信になります。デジタルスキルに限らず、学びの習慣はビジネスパーソンにとって重要なスキル。入社2週間ほどで学習に対する苦手意識が軽減できるのも、WORXデジタルウーマンで学ぶ大きなメリットです。

入社前はタイピングすらままならなかった人たちが、研修後は大手通信企業のフルリモート案件や官公庁での申請業務をこなしていたり、メガバンクで英語を使う仕事に挑戦しているのを見ると、学び続けることの大切さ、学びによって得られる自信の大きさをひしひしと感じます。

WORXデジタルウーマンで、これから実現したいこと

私は新卒から10年以上ブライダル業界でウェディングプランナーやマネジメントを経験した後、人材業界に転身しています。

転職した理由は、人生のターニングポイントに関わる仕事をしたいと思ったから。晴れやかな結婚式の1日という「点」だけでなく、もっと長いスパンで転職や仕事、キャリア形成といった「線」のお手伝いをしたいと考えてMAPグループに入社しました。

産育休を経て2021年に復職し、現在は子育てと両立するために時短勤務中です。時間に制限のある働き方はなかなかハードではありますが、仕事を通じて社会と繋がりが持てるのは、やっぱり楽しい。しばらくは時短勤務が続きますが、今後も細長くでもキャリアを継続したいと強く思っています。

現在はWORXデジタルウーマンで主に20代のキャリア支援をしていますが、ゆくゆくは30代以上のママの再就職や、キャリア作りをサポートしたいと考えているんです。

共働き世帯数が1,000万を超え、全世帯の24%を占める現在でも、女性が子育てなどで一時的にキャリアを中断せざるを得ない状況は、今なお多く見受けられます。それでも長く、安定した働き方をしたいと望むのであれば、デジタルスキルが強い武器となるのは明確な事実。新しいスキルを身に付けるのは簡単ではありませんが、リスキリングは「意味のない学び」にはならないという確信があります。

女性がもっと活躍できる場を増やすために、そしてDX人材の育成で社会に貢献するためにも、WORXデジタルウーマンで、多くの女性をサポートしていきたいです。