大手企業の契約社員のメリットは？高時給派遣、正社員転職、どれを選ぶべき？ー転職お悩み相談室ー

転職活動やキャリアについての悩みや疑問に、現役キャリアアドバイザーが答える「転職お悩み相談室」。今回は大手企業で派遣社員として働く32歳女性からのお悩み相談です。

大手企業の派遣社員・女性（32歳）のお悩み

ここ数年派遣社員として働いており、現在は大手総合商社で営業アシスタントの仕事をしています。

この度、契約満了のタイミングで派遣先から直接雇用の話がありました。しかし、正社員採用ではなく契約社員でのオファー。福利厚生は魅力ですが、待遇面はあまりよくなく、当面派遣時代より年収が下がりそうです。昇格試験にパスすれば将来的には正社員の道はあるけれど、現時点で確約はできないと言われて迷っています。慣れた環境での安定した働き方には惹かれるものの、大企業特有の古風な社風に違和感を感じてもいます。

「派遣より正社員になったほうがいい」とよく聞きますが、一時年収を下げてでも、今の会社で正社員の道を目指すべきか。それとも定時で帰れる派遣の仕事を改めて探した方がいいのか。もしくはこのタイミングで転職活動をして、正社員の仕事を探すべきか。まだ子供が小さいこともあり、迷っています。

ちなみに採用アシスタントの経験が少しあるので、転職するなら営業アシスタントではなく、人事労務系の正社員が理想です。

転職のプロからのキャリアアドバイス

1. 契約社員のメリットも考えて

相談者様は現在派遣社員とはいえ、時給や待遇面での条件は決して悪くないとのこと。ならば正社員という雇用形態にこだわらなくてもよいのでは。

このご時世、どんな会社でも正社員にさえなれれば一生安泰、というわけではありません。雇用形態で仕事を選ぶのではなく、仕事内容や働く環境で判断し、正社員に大きなメリットを感じられない場合は派遣社員や契約社員としてキャリアを作るのもひとつの選択だと思います。

2. バリューを発揮できる環境を大切に

安定感のある大手企業、しかも慣れた環境で引き続きキャリアアップできるのは魅力です。年収ダウンが許容範囲内に収まるならば、契約社員のオファーを受けてもよいのではないでしょうか。直接雇用の打診があったということは、今の職場で認められている、相談者様のバリューを発揮できているという証。求められ、活躍できる環境は貴重ですよ。

もちろん、転職して現状と同程度の福利厚生が望める大手企業に、正社員として入社できるのが理想的ですが、好条件の求人は当然競争率が高く、かなり厳しい転職活動になるでしょう。ご希望されているほぼ未経験職種へのキャリアチェンジも30代からは難しいので、現在の就業先で正社員になれる確率のほうが高いかもしれません。