VOICE 直近3ヶ月の決定事例

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商品開発職の求人は営業職とは違い、求人は豊富ではありません。だからこそ面接企業の情報はしっかり把握していただきたく、法人担当とも直接やり取りしていただきました。また、チャットルームで3人でメッセージやり取りしていたので、対応スピードも早くスムーズな連携ができたと思います。
人生の転機となる転職活動を、充実した時間と思っていただけるようなサポートを心掛けています。

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転職活動は孤独。どこかでそんな記事を見かけたことがあります。頑張るのは自分自身ですが、サポートするのが私達の仕事です。
そのサポートは求人の紹介や面接日程の調整だけではなく、面接のアドバイスやロープレでの練習・これまでの自分の強み、今悩んでいること、将来叶えたいことなど、転職活動を通じていろんなお話をさせていただきます。
落ち込んだ時は、ただ話を聞くだけでなく、自分の経験をお話したり、時におススメの本や映画をご紹介することも。
大切な人生の選択なので、きちんと立ち止まって考えること、悩むことも必要な時間です。
新しい環境で頑張ってくださいね！
応援しています！！

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弊社には、ご友人や知人の方からのご紹介も多くいただきますが、叶えたいことを実現するのはその人自身です。
私も転職を希望する方1人1人にしっかり向き合うよう心掛けています。
忙しい中、仕事を終えてから面接練習で何度か来社していただきご本人も大変だったと思います。
出会いとタイミング～と感想いただきましたが、まさしくその通りで、彼の採用をもって求人充足となった案件です。

新しい環境では、偶然にも同業界出身の方がいらっしゃるようで、さっそく意気投合したようです。
入社後の活躍、本当に楽しみです！

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ベンチャー企業で営業マネージャーとしてキャリアを積んできた方のお手伝いでした。活動期間のやり取りが印象的とおっしゃってましたが「真摯に向き合う」スタンスは今も昔も、担当企業に対しても社内でも変わりません。
現場マネジメントに対してのプレッシャーやプレイヤーとしての難しさなど、似た境遇だからこそ話せることもありますし、客観的視点からお話させていただくこともあります。
一緒に自己理解を深めながら、ご自身が大切にしていること叶えたいことを明確化していきましょう。転職活動が終わる頃にはワンランク上の自分になっているようなご支援させていただきます。

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初めてお会いした時”女性の活躍が注目されてるのに長期キャリアがイメージできない”
”女性が働くのは難しいことなんでしょうか”と話していました。

今すぐ何か変えたいわけじゃないけど、
将来を考えると不安になる。ぼんやりと不安を抱えていらっしゃったので、
まずはその気持ちをしっかり受け止め、現状と将来のことを整理しました。

彼女の目標は、営業としてチームを束ねる存在になることでした。しかし職場でロールモデルになる女性がいないことから環境を変えることを決意。


急いで転職先を決めることはせず、何を実現したいのか？何にやりがいを感じるのか？何度も話をしました。
内定となったポジションは、女性も活躍しているプロモーションを手掛ける企業での営業職。
チャレンジするならしっかり勉強しましょう！と1つずつの面接を大事に進めました。業界勉強や競合研究…できる限りのサポートをさせていただきました。

今回の転職活動は、新しい自分に出会ったというより、本来の自分に気づけたのではないかと思っています。
彼女自身が自分で切り開き、価値観が大きく変化しているのを肌で感じました。
私もパワーをもらいました。彼女のように頑張る女性をこれからも応援していきたいです！

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彼は、事業会社で育成マニュアルや数値分析の業務を担当していました。
営業職を希望しており、面談ではまず現職でその気持ちを伝えては？と異動願いのお話をさせていただきました。提案して難しければ転職活動しましょう。ということで、初めてお会いしてから数か月後に連絡をもらい活動スタート。

とにかく前向きな方で、大変優秀な方。営業を希望していたのも個の力を高めたい思いから。
お話を伺うと新卒入社で営業部へ配属。早い段階で結果を出したことが評価され営業推進部へ。本人としては営業職の期間が短いことを気にされてました。

面接に挑むにあたっては、業務達成率でアピールするだけでは少し弱かった為、業務内容の整理から始め、自分の思いと実績をどう話したら伝わるかプレゼン形式のトレーニングを行いました。

入社当日に彼から
「20代のうちはずっと営業をやると思っていました。こんなこともあるんですね。営業としては出遅れましたが、今までの経験は必ず力にします！この場所で事業を引っ張っていけるような営業マンになります。」と熱いメールをいただきました。

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彼の場合は業界親和性があったものの「求めている経験が少し足りない」「急いで進める選考ではない」を理由に書類選考お見送りでした。MAPからも入社実績があるクライアント。お見送り理由も懸念ではなく、まだ他にも経験にフィットした人材がいるのでは？と思っての判断。
しかしながら、人柄や経験、入社イメージができる方でした。会ってもらえたら良さが伝わると思い、もう一度打診し面接につながりました。自信を持って紹介したので不安はなかったですね。

結果、評価も高く内定までスムーズに進みました。
少数精鋭の組織の為、1人あたりの裁量が大きいポジション。
評価点だけでなく、求めているスキル、気になる点など共有してもらいました。とにかく真摯に対応することを心掛け、内定になった時もなぜ内定になったのか？最終選考での評価点と実は不安に思っていること、入社後に期待していることなどと全て伝えました。今後の活躍が楽しみです。

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これまでの経験は契約社員と派遣社員のみ。雇用形態を気にされていて「強みといえるスキルがない」と話していました。ですが、実際は派遣社員としていくつかの企業で経理スキルをつけてきたことが強みとなり、処理能力も高い評価を受けていたことが判明。まずはスキルを一つずつ整理することから始めました。企業の募集背景は定年退職に伴う採用だった為、どのような仕事をしているか、彼女のスキルと照らし合わせながら細かくヒアリング。面接では一部社外に委託していた業務と、彼女の経験との親和性が強く、より具体的な話ができたそうです。彼女自身も企業理解が深まり、双方にとって質の高いマッチングとなりました。

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大学時代から映像を学び、好きを仕事に現職へ入社。「映像制作の経験を活かしてスキルアップしたい」「いつか家業を継ぐ時に役立つ仕事を探すべきか」の2択で転職活動を開始されました。

クライアント企業は創業時からお付き合いのある企業。定例の打ち合わせから採用ニーズや事業展開についても把握してたので、面接のセッティングや就業体験も柔軟に対応できたと思います。
とはいえ、東京を離れる選択もゼロではなかったので、クライアント企業へ事情を伝えながら可能性を模索。結果、将来的に東京を離れたとしても続けられる働き方の提案をいただき内定受諾となりました。
入社後は制作部門の体制強化に繋がり、大口案件の受け入れが可能になったそうです。転職希望者・クライアント企業、どちらの満足度も高い事例となったと思います。これからもお付き合いさせていただきます！

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初回面談ではキャリアアップ志向が強かったので、職種や業界は相談しながら決めました。実は入社企業との出会いは企業の逆オファー。営業担当とのリアルタイムな情報共有が紹介のきっかけです。

仕事もこなし人間関係も良好で不満はなかったものの、新たなチャレンジへの思いが強くあえて地元から離れた環境を希望。遠方の為、面接練習は電話やメールでこまめに連絡をとり、面接当日に来社して確認をするという流れでした。最終面接前に絶対に受かりたい！という気持ちを受け、あの日は祈るような気持ちで終了報告を待っていたのを覚えています。

やっぱり最後の最後は自身の頑張りです！その気持ちに寄り添いながら、一緒に喜んで涙して掴んだ内定だと思っています。