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タルセンeラーニングとは

就業準備の整ったチャレンジド人材と、共生社会の実現を目指す企業をつなぐ
無料の採用マッチングプラットフォームです

障がい者の採用で、こんな課題を抱えていませんか？

法定雇用率の維持

法定雇用率達成に向けて採用を進めたいが、自社に適切な人材がなかなか確保できない。

採用・育成のノウハウ不足

障がい者採用や適切な研修の知識がなく、どのように進めればいいのかわからない。

障がいへの理解浸透

障がいへの理解が社内で浸透しておらず、業務の切り出しや入社後の育成が難しい。

採用後の定着

せっかく採用した人材がすぐに退職してしまう、要因が特定できず適切な対策ができない。

障がい者採用でタルセンeラーニングが
選ばれる3つの理由

独自カリキュラムを履修済みの
DX人材のみをご紹介

データベースに登録されている人材は、全員がタルセンeラーニング独自のカリキュラムを履修済み。基本のIT関連知識を有しているチャレンジド人材のみをご紹介します。

就労支援事業所スタッフによる
サポートで採用後の定着率UP

障がい者支援のプロである支援事業所スタッフが、面談から採用までサポートします。採用後も定期面談などでコミュニケーションを継続し、定着率の向上を実現します。

採用から定着サポートまで
ご利用はすべて無料

データベースの閲覧から、スカウト、支援事業所スタッフによるサポートまで、すべて無料でご利用いただけます。業務切り出しや助成金の活用についてもご相談ください。

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採用マッチングフロー

お申し込み後、データベースを
共有します

タルセンeラーニング受講者を
データベースから検索

アプローチしたい人材が見つかったら
事業所スタッフとの交渉開始

事業所スタッフのサポートのもと
選考・採用

採用・入社後は定着のための
サポートを継続

詳細情報の共有で「採用ミスマッチ」を防ぎます

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タルセンeラーニングに登録されているDX人材

A様

40代：双極性障害

事務系職種を希望。約1ヵ月というスピードですべてのコースを完了し、MOS資格の取得に成功。

B様

30代：心臓機能障害

PC操作初級レベルから学習を開始。ITパスポート資格取得に向けて、1日1時間ペースで学習中。

C様

20代：下肢機能障害

事務系職種での就業経験あり。さらなるスキル取得を目指してMOS資格取得に向けて学習中。

誰もが挑戦できる社会のために、私たちができること

急激に進んだDX化やテレワークの浸透が追い風となり、障がい者採用に積極的に取り組む企業が増加しています。法定雇用率の遵守に留まらず「新たな戦力」としての障がい者採用が今、注目されているのです。

MAPは若年無業者の就労支援やITエンジニア育成事業を通じ、仕事や働き方に関連する社会課題の解決に取り組んできました。

これらの事業で培った知識と技術を活用して、障がい者の雇用創出に貢献したい。多様な能力を発揮できる社会づくりのイノベーターでありたい。そんな想いから、タルセンeラーニングを無料で提供しています。

誰もが挑戦できる社会を実現するために。
タルセンeラーニングを、どうぞご活用ください。

株式会社MAP 代表取締役　飯田 健太郎

障がい者採用における課題をお聞かせください

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