【東京】人事職／人事部採用リーダー候補職／企業成長を担う採用リーダー候補を募集！

【仕事内容】

人事制度運用・労務・組織開発に関連する一連のサポート業務をお任せします。また、IPOに向けて人事責任者のサポートをして頂く予定です。IPOに向けて、30人、50人、100人の壁を一緒に乗り越えてくれるメンバーを募集します。人事チームで協力し合いながら、一緒にHRの最大化を図り、HRモデルを創って頂きます。【サポートする具体的な業務内容】・人事制度運用（評価・等級・給与）ビジネス・コーポレート部門MBO／エンジニアOKR・社員勤怠管理・IPOに向けた労務管理整備（残業管理）・ESR（従業員満足度調査）による課題の抽出と施策への落とし込み、実行・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）・社会保険労務士やアウトソーサー等の外部パートナーとの連携・労務関連月次・年次業務（健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整／アウトソーサー窓口）・入退社手続・職場環境の整備構築（カルチャー創出／浸透、ワークエンゲージメント向上、社内イベント）・運営（社員総会、表彰式）・社内窓口対応

【仕事内容】

【主な業務内容】■人事企画担当者として、・育成戦略に基づいた研修企画、推進・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【仕事内容】

【主な業務内容】■総務・法務責任者または担当者として、・会社の重要機関の運営・コーポレートリーガル全般の戦略的推進、課題解決、調整・リスク別インシデント対応、予防、調整【人事総務部の方針】総務、法務、人材開発、給与厚生を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【仕事内容】

人事・総務のスペシャリストとして、幅広くご活躍いただきたいと考えています。ご入社時においては、採用の中心的なポジションでご活躍していただき、その後は、制度構築、報酬手続き・適正化、労務管理、ファシリティマネジメント、株式・法務など、適性と情熱からコアスキルを構築していただきます。また、採用においては採用ブランディングを初め、様々な試みを企画しています。自由で柔軟な発想により、採用競合に勝つ施策の推進や採用チャネルの拡充をしていただきたいと考えています。【主な業務内容】■中途採用責任者または担当者として、・母集団形成〜選考〜クロージングまでの一連の採用スキーム実行・採用市場を正確にキャッチアップした採用広報と採用施策の推進・採用広報として、認知向上の為の継続的な採用市場への魅力発信・採用施策として、効果的な採用手法、ツール、イベントの企画・選定【人事総務部の方針】コーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

【仕事内容】

【主な仕事内容】社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案、運営を行っていただきます。具体的な業務は以下の通りです。・研修体系、年度教育計画の立案・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援（OJTリーダーなど）等）・個別研修の企画　－新人研修　－階層別研修　－テーマ別研修　－ビジネススキル研修・研修後フォロー（アンケート、効果測定）・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成・教育研修体系の見直し

【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。