【東京】事業企画・推進★世の中を変えるビジネスインフラを本気で作る★

※社名非公開

  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
職種 事業企画
想定年収 500万円 〜 900万円
勤務地 東京都

業務内容

国内有数のアセットを活用し、新しい価値や市場の創出、新しいサービスを生み出すポジションです。

■ミッション
事業企画・推進職は、弊社が運営する各事業領域(旅行・飲食・美容)の経営を担うポジションです。
それらの領域で弊社が展開している各サービスは日本のそれぞれの市場でトップクラスのシェアを誇っています。
そのためマーケットに対する影響力が強く、自らのアイディアにより新たなマーケットをつくり出していくことができます。

■仕事概要
弊社各サービスの収支・戦略計画の策定とモニタリング・実行を行います。
具体的には、担当領域の事業計画の策定と遂行、P/Lやリソースの管理、商品サービスのプランニングと
開発・集客計画の策定、経営ボードからの投資獲得、営業推進支援、収支・重要KPIのモニタリングおよびレポートを担当いただきます。

☆国内トップシェアサービスの運営を通じ、社会への提供価値を実感できる
弊社は、旅行・飲食・美容等、日常消費に関わる領域の中で
国内トップシェアを誇るサービスを複数持っています。
こうした、各領域に対して影響力のあるサービスを複数持っていることで、
自らが社会に対して大きな影響力を与えていることを実感しながら業務にあたることができます。
また、それらのプロダクトが同じ社内で運営されているため、
それぞれの最新のノウハウを日々吸収することができます。

☆国内有数のアセットを活用し、プロダクトの運営を推進できる
自ら描いた事業戦略を、実際に形にし、広く世の中に広げていける基盤があります。
具体的には、トップシェアのサービスを多数運営していく中で蓄積した
『運営ノウハウ』と『膨大なデータ基盤』、全国のクライアントと日々接点を持っている『営業組織』があります。
これらが全て揃っている環境は、国内においても稀有であり、アセットを存分に活用し、
いわば「経営者」としてサービスを運営していくことができます。

☆トップダウンではなく、自ら考え、描いた戦略を実行することができる
経営から降りてくる事業課題・数値目標を追いかける、というスタイルではなく、
自ら事業課題を見つけ、戦略を描き、そして執行するところまで担当するため、
ダイナミックな業務を主体的に進めていくことができます。
また、業界のオピニオンリーダーとして、サービスの戦略のみに留まらず、
業界全体の発展や、未来図を描いていけることも大きな魅力の1つです。
特に膨大なクライアント基盤を活かしたサービスのプランニングは、弊社だからこそ経験できる仕事です。

具体的には・・・
■当社が行う各事業領域(旅行、飲食、美容、学び、通販、新規事業 等)にて、
 課題抽出・論点設定を行い、中期的な事業計画の策定、策定された計画の進捗のモニタリングをしながら計画修正を行う。
■設定された、課題・論点のひとつ、もしくは複数を担当し、解決策の立案と、推進を、社内社外、現場役員と協働しながら担当する。
■事業領域の組織運営として、組織風土創りの一環としてのイベント運営や、事業運営ルール策定、事業系システムの導入など。

※領域企画職は、事業企画・営業企画・営業推進・事業開発を担当する組織であり、ご本人の希望・適性に応じて配属・担当を検討します。
※担当いただく事業領域についても、ご本人の希望・過去のご経験による適性などを踏まえ、選考の過程で判断させていただきます。

【働き方】
フレックスタイム制 標準労働時間帯:9時00分-17時30分(休憩60分)時間外労働:有
1日の標準労働時間は7時間30分としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

福利厚生

各種保険:健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
諸手当:深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
休日休暇:完全週休2日制(土・日・祝)※年数回の土曜出社有り 年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など
年間休日:126日

担当オススメポイント

【社風】
■ボトムアップの称賛
これから何をやるべきかはボトムアップで提案し続けていく風土があります。
たとえば、主要となるプロダクトも現場の「いいねそれやってみよう」から始まりました。

■大きな裁量権
チャレンジの機会が大きいのに加えて、1人1人に大きな裁量権が与えられます。
実現に向けては、多くの人と助け合いながら進めていくことができます。

【弊社ではキャリア支援のためのさまざまなサポート体制を設け、従業員一人ひとりに成長のチャンスを提供しています】
■ミッショングレード制度
いま任されているミッションレベルとそのアウトプットによって報酬(給与・賞与)を決定する人事制度です。
年齢や入社年次に関わらない柔軟な人材任用と、常に人材の最大活用が意識される風土が、維持・促進されています。

■学習支援制度
国内外のカンファレンスや勉強会に自己申請制で参加できる社外研修制度、通期表彰者に対して与えられる海外視察制度、
エンジニア同士の社内勉強会など、社内外の学習機会へ積極的な参加を支援しています。
また、グループ横断で新たな技術や発想の広げ方など、新たなムーブメントを起こしてきた社内事例の共有の場も随時開催されています。

■退職時のキャリア支援制度 Frontier
Frontierは卒業していく社員に対する支援金制度。
弊社で自らの能力を開拓しつくした社員が、
さらに「自分の中のFrontier」を退職後も引き続き開拓し続けることを支援します。

■任意長期休暇制度 STEP
最大連続28日間、勤続3年以上の社員が3年ごとに一回、取得できる長期休暇です。
心身をリフレッシュする休暇として有効活用してもらうため、一律30万円の手当を支給します。
発生後3年以内に休暇を取得しなかった場合も精算を行い、30万円を支給します。

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