【仕事内容】

【業務内容】担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面（採用、教育、組織体制、労務、職場環境等）から部門をサポートしていただきます。具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。■組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者とのコミュニケーション。■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成・計画・支援、タレントマネジメント 。■事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。■ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。【この仕事の魅力】■経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。■企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング＝人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

【仕事内容】

○新卒・中途の計画・採用実施主には、看護師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、有資格者の採用業務をお任せ致します！また、新卒採用も兼務で行って頂きます。○離職防止面談の企画・運営現在、250名ほどの有資格者及び、本社内の離職防止のために、1人年に5回の面談を実施致します。仕事やプライベートは問わず、悩みや相談を密に対話のできるよう、企画、雰囲気作りなど心がけて運営をして頂きます。（入職後の離職率のは10％と低い数値を保っています。）○一部の労務職（保険等）社会保険の手続きや給与計算などの一部の業務も同時並行でお任せ致します。

【仕事内容】

人事制度運用・労務・組織開発に関連する一連のサポート業務をお任せします。また、IPOに向けて人事責任者のサポートをして頂く予定です。IPOに向けて、30人、50人、100人の壁を一緒に乗り越えてくれるメンバーを募集します。人事チームで協力し合いながら、一緒にHRの最大化を図り、HRモデルを創って頂きます。【サポートする具体的な業務内容】・人事制度運用（評価・等級・給与）ビジネス・コーポレート部門MBO／エンジニアOKR・社員勤怠管理・IPOに向けた労務管理整備（残業管理）・ESR（従業員満足度調査）による課題の抽出と施策への落とし込み、実行・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）・社会保険労務士やアウトソーサー等の外部パートナーとの連携・労務関連月次・年次業務（健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整／アウトソーサー窓口）・入退社手続・職場環境の整備構築（カルチャー創出／浸透、ワークエンゲージメント向上、社内イベント）・運営（社員総会、表彰式）・社内窓口対応

【仕事内容】

体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、クライアントが抱える問題に対して、多角的なアプローチから企画・提案し、解決方法をプランニングしていただきます。【職務内容】体育会出身者の就職・転職サービスを展開している当社にて、体育会　学生への新卒採用支援を行って頂きます。採用を検討されている企業への営業活動と、大学へ訪問しキャリア教育講座を行って頂きます。■目指せ役員！積極的な登用で実力を評価しますリーダー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー⇒役員と、当社では明確なキャリアパスを用意。それぞれの実力や実績に応じて積極的にポジションを与え、モチベーションアップに繋げています。圧倒的な成長環境があるからこそ、バイタリティがある方には最適。理想とするキャリアも、夢で終わることはありません。■業界未経験でも安心!研修やOJTでしっかり育てます入社後は、配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを磨いていきます。まずはクライアント&登録者の話をじっくり聞くことが重要。上辺でない「本当のニーズ」を丁寧に引き出し、逆算して最も効果的なプランを提案していきましょう。■労務環境・平日21時完全退社(追加残業は申請制)・毎週水曜日は18時完全退社・毎週金曜日は20時完全退社